文化內容策進院設置條例 第 12 條

白話解讀

根據文化內容策進院設置條例第12條的規定，可以得知以下內容： 1. 本院應置董事長一人，由監督機關就董事中提請行政院院長聘任之；解聘時也同樣需要監督機關進行。 依據這項規定，文化內容策進院的董事長需要由監督機關提請行政院院長進行聘任，同樣地，解聘董事長也需要監督機關進行。這表示董事長的任命和解聘都需要行政主管機關的特別程序和審核。 範例：如果監督機關決定更換文化內容策進院的董事長，他們將提出董事長的解任建議，並由行政院院長進行最終聘任或解聘的決定。 2. 董事長之聘任、解聘、補聘之方式及其他相關事項之辦法，由監督機關定之。 根據這項規定，董事長的聘任、解聘和補聘方式，以及其他相關事項的辦法，都由監督機關制定。這表示董事長的聘任和解聘程序，以及其他相關事項的具體細節，將由監督機關進行規範和指導。 範例：監督機關可能會制定相關規定，規定董事長的聘任程序，包括提請行政院院長審核和決定的流程，以確保董事長的遴選和解聘程序的透明度和合法性。 3. 董事長對內綜理本院一切事務，對外代表本院；其因故不能執行職務時，由其指定之董事代行職權，不能指定時，由董事互推一人代行職權。 根據這項規定，董事長在內部綜理本院的一切事務，並代表本院對外。如果董事長因故無法執行職務，則由董事長指定一位董事代行職權，如果無法指定，則由董事互相推薦一人代行職權。 範例：如果董事長因疾病無法執行職務，他可以指定一位董事擔任代理，代表他執行職權。如果董事長沒有指定代理人，董事們可以彼此推薦一個人擔任代理。 4. 董事長初任年齡不得逾六十五歲，任期屆滿前年滿七十歲者，應即更換。但有特殊考量，經行政院核准者，不在此限。 根據這項規定，董事長的初任年齡不得超過65歲，如果在任期屆滿前已滿70歲，則應該立即更換董事長。然而，如果經過行政院的特殊考量和核准，可以超出這個限制。 範例：如果一位董事長在任期內已滿70歲，但他的經驗和專業能力對於文化內容策進院非常重要，行政院可以核准他繼續擔任董事長。然而，這需要行政院的特殊考量和核准。