人事室職掌如下： 一、關於組織編制、職務說明擬辦事項。 二、關於職員任免、遷調、銓審、動態擬辦事項。 三、關於職員待遇、福利、退休、資遣、撫卹、保險擬辦事項。 四、關於職員考績、考懲、差假、勤惰擬辦事項。 五、關於職員訓練、進修、人才儲備、人力規劃擬辦事項。 六、關於人事資料登記、保管、分析、運用事項。 七、關於職員出入境擬辦事項。 八、關於人事規章擬訂事項。 九、關於所屬機關人事管理業務之督導考核事項。 十、其他有關人事管理事項。
根據行政院青年輔導委員會辦事細則第10條，人事室的職掌如下： 1. 關於組織編制、職務說明的擬辦事項。 2. 關於職員任免、遷調、銓審、動態的擬辦事項。例如，人事室負責擬定職員的遷調計劃，並進行相關考核和評估。 3. 關於職員待遇、福利、退休、資遣、撫卹、保險的擬辦事項。例如，人事室負責擬定職員的工資、福利等待遇政策，並處理相關的退休和資遣事宜。 4. 關於職員考績、考懲、差假、勤惰的擬辦事項。例如，人事室負責設計和執行職員考核制度，並處理相關的考懲和勤假事宜。 5. 關於職員訓練、進修、人才儲備、人力規劃的擬辦事項。例如，人事室負責規劃和實施職員的培訓計劃，以及制定人力資源規劃策略。 6. 關於人事資料登記、保管、分析、運用的事項。例如，人事室負責管理職員的人事資料，並進行相關的分析和運用。 7. 關於職員出入境的擬辦事項。例如，人事室負責處理職員的出國事宜，包括簽證、護照等手續。 8. 關於人事規章的擬訂事項。例如，人事室負責制定人事相關的規章制度，以確保人事管理的規範性和公正性。 9. 關於所屬機關人事管理業務的督導考核事項。例如，人事室負責監督和考核所屬機關的人事管理業務，以確保其符合相關法規和政策要求。 10. 其他有關人事管理的事項。 以上是根據行政院青年輔導委員會辦事細則第10條的規定及參考資料所提供的釋義。
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