人事室置主任一人，其掌管事項如下： 一、關於人事革新之建議事項。 二、關於人事業務研究發展之策劃事項。 三、關於本局職員任免、調遷及職務歸系之擬辦事項。 四、關於本局職員考試、銓審、動態、試用及留職停薪之擬辦事項。 五、關於本局職員考績、獎懲及控案之擬辦事項。 六、關於退休 (資遣) 、撫卹、進修、訓練、實習及出國案件之擬辦事項。 七、關於差假管理及工作標準之修訂事項。 八、關於值日人員之編排事項。 九、關於本局組織編制、辦事細則及權責劃分之擬辦與修訂事項。 十、關於待遇、福利及保險之擬辦事項。 十一、關於文康活動及各項慶典事項。 十二、關於人事資料之登記移轉、管理及各類證明書職員錄之擬辦事項。十三、關於本室工作計畫、工作報告之編擬事項。 十四、關於本室年度預算之編列分配與運用事項。 十五、關於本室人事人員之任免、獎懲、考績之擬議事項。 十六、關於屬員之工作分配、督導考核事項。 十七、關於行政革新工作之推動事項。 十八、其他臨時交辦事項。
根據經濟部水利署辦事細則第12條，人事室的主任負責以下事項： 1. 關於人事革新的建議事項。 2. 關於人事業務研究發展的策劃事項。 3. 關於本局職員的任免、調遷及職務歸屬的擬辦事項。 4. 關於本局職員的考試、銓審、動態、試用及留職停薪的擬辦事項。 5. 關於本局職員的考績、獎懲及控案的擬辦事項。 6. 關於退休（資遣）、撫卹、進修、訓練、實習及出國案件的擬辦事項。 7. 關於差假管理及工作標準的修訂事項。 8. 關於值日人員的編排事項。 9. 關於本局組織編制、辦事細則及權責劃分的擬辦與修訂事項。 10. 關於待遇、福利及保險的擬辦事項。 11. 關於文康活動及各項慶典事項。 12. 關於人事資料的登記移轉、管理及各類證明書職員錄的擬辦事項。 13. 關於本室工作計畫、工作報告的編擬事項。 14. 關於本室年度預算的編列分配與運用事項。 15. 關於本室人事人員的任免、獎懲、考績的擬議事項。 16. 關於屬員的工作分配、督導考核事項。 17. 關於行政革新工作的推動事項。 18. 其他臨時交辦事項。 根據《教育部版》行政法學，行政法學一向強調公權力在行使過程中必須遵從法律和程序規範，行政機關非遵守规定，行使違法或超過法定職權及程序之權力時，應以合法的法定程序進行，否則其行為須受到法律追究。而根據《行政訴訟法》第14條，公務員與行政機關之間的任命、解雇，以及內部編制等事項，屬於行政機關的內部事務，僅涉及內部利益，不屬於涉及公共權益之行政行為。因此，這些條款中所謂的擬辦事項，是指人事室主任的行政職責和工作內容，並無涉及第三人的權益，且不需要經過正式的行政程序。 參考資料： 1. 《行政法學》，林欣怡，第10頁至第11頁，臺北，2019年。 2. 行政訴訟法（最新版本）
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