民營公用事業監督條例 第 15 條
快速跳轉
民營公用事業，如遇勞資爭議時，應依法受強制仲裁。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
白話解讀
根據民營公用事業監督條例第15條，民營公用事業在遇到勞資爭議時，應依法受強制仲裁。這意味著當勞資爭議無法在自由協商的情況下解決時，雙方必須接受由法律規定的強制仲裁程序來解決爭議。強制仲裁是指當勞資雙方無法達成協議時，由專業的仲裁機構進行公正、中立的仲裁，該仲裁結果具有法律約束力，雙方必須遵守。 這一規定的依據是《民營公用事業監督條例》，該條例是根據民營公用事業的特殊性制定的，旨在確保勞資關係的穩定和公平。根據該條例所提到的強制仲裁程序，將有助於迅速解決勞資爭議，維護勞工權益，並確保民營公用事業的正常運營。 參考資料：民營公用事業監督條例（最新修訂）
這條尚未偵測到引用或相關條文。
這條尚無立法理由／修法沿革資料。
登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。
登入開始共筆回 民營公用事業監督條例 全文
原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。