積體電路電路布局保護法 第 7 條

受雇人職務上完成之電路布局創作，由其雇用人申請登記。但契約另有訂定者，從其約定。 　　出資聘人完成之電路布局創作，準用前項之規定。 　　前二項之受雇人或受聘人，本於其創作之事實，享有姓名表示權。

立法理由一、第一項明定職務上完成之創作，以雇用人為創作人。 　　　（一）按電路布局創作所運用之自然法則為熟練的技術人員所熟知，其設計活動泰半屬一種「熟練的技術」的性質；復以其創作，在現實裡，個人通常無法獨立完成，而是由數人按照既有之條件、機能，共同作業，由法人提供經費而研發之結果，此際受雇人在性質上僅屬雇用人之工具或輔助，受雇人之個人創作色彩極為薄弱。 　　　（二）集體創作為社會潮流所趨，如以受雇人為創作人，將會重覆發生專利法實務上因發明人、創作人離職無法取得其簽章，致申請文件不備之困擾。 　　　（三）關於法人學說，我國係採法人實在說，認為法人係一實在體。為求理論之一貫，亦應承認法人得為創作人之資格，故本法參酌著作權法第十一條及專利法第七條，兼採法人創作主義。 　　二、第二項明定出資聘人完成之創作，以出資人為創作人。由於積體電路電路布局之開發，需投入相當大之人力、物力及財力，個人通常無法獨立完成，因此多有出資聘人完成創作之情形，如委任、承攬等，由於此種關係與第一項僱傭關係相類似，乃設準用之規定。 　　三、第三項明定受雇人或受聘人享有姓名表示權。儘管電路布局創作之個人色彩甚為薄弱，但受雇人或受聘人仍不失為創作之事實行為者，爰參酌專利法第七條第四項，明定受雇人本於其創作之事實，享有姓名表示權；而當事人間對於報酬或表示之方式等事項，亦得以契約約定之。 　　四、至受雇人非職務上之創作，依本條反面解釋，由受雇人取得創作人地位。