循第31條第1項，國營事業在進用人員時應採取公開甄試的方式，除了特殊技術及重要管理人員外。這意味著國營事業在進行人事甄選時，應當公開透明，避免內部人事安排或其他不當因素的干擾。根據司法院大法官解釋第736號解釋意旨，公開甄試可以確保進用人員的公平性和專業性，提高組織效率，有效地挹注新鮮的血液。 另外，根據司法院大法官解釋第727號解釋意旨，公開甄試方式應當透過資訊公開的方式，讓社會大眾能夠即時獲取相關資訊，確保甄試過程的公開透明。
國營事業用人，除特殊技術及重要管理人員外，應以公開考試方法行之，公開考試以分省舉行為原則。
國營事業人員之進用，除特殊技術及重要管理人員外，應以公開甄試方法行之。 前項甄試，以筆試為原則。其甄試方式、應考資格、應試科目、成績計算與錄取標準等事項，由國營事業主管機關定之。 第一項特殊技術及重要管理人員，應由國營事業建立項目、職位及所需資格條件陳報主管機關，並上網公告。
立法理由一、為因應各事業之業務實際需要，避免與考試院之考試權責產生競合，爰將原條文「公開考試」修正為「公開甄試」，並配合我國現況，刪除「公開考試分省舉行為原則」之文字，列為修正條文第一項。 二、增列第二項：「其甄試方式、應考資格、應試科目、成績計算與錄取標準等事項，由國營事業主管機關定之。」及第三項：「第一項特殊技術及重要管理人員，應由國營事業建立項目、職位及所需資格條件陳報主管機關，並上網公告。」。
國營事業用人，除特殊技術及重要管理人員外，應以公開考試方法行之，公開考試以分省舉行為原則。
一、為因應各事業之業務實際需要，避免與考試院之考試權責產生競合，爰將原條文「公開考試」修正為「公開甄試」，並配合我國現況，刪除「公開考試分省舉行為原則」之文字，列為修正條文第一項。 二、增列第二項：「其甄試方式、應考資格、應試科目、成績計算與錄取標準等事項，由國營事業主管機關定之。」及第三項：「第一項特殊技術及重要管理人員，應由國營事業建立項目、職位及所需資格條件陳報主管機關，並上網公告。」。
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