國營事業管理法第四章人事

§ 31–37共 7 條

在本法施行前，國營事業現有人員應予甄審，其升遷、調補，應依經歷、年資及服務成績為標準。

國營事業人員之進用、考核、退休、撫卹、資遣及其他人事管理事項，除法律另有規定外，由國營事業主管機關擬訂辦法，報請行政院核定。

非公司組織之國營事業，行政院認為必要時，得令設置理、監事，由主管機關聘派之。

國營事業董事、監察人或理、監事，不得兼任其他國營事業董事、監察人或理、監事。但為推動合併或成立控股公司而兼任者，僅得兼任一職，且擔任董事或理事者不得兼任監察人或監事，反之亦然；並得被選任為董事長、副董事長或相當之職位。
前項董事或理事，其代表政府股份者，應至少有五分之一席次，由國營事業主管機關聘請工會推派之代表擔任。
前項工會推派之代表，有不適任情形者，該國營事業工會得另行推派之。

國營事業人員除遵照公務員服務法第十三條之規定外，不得經營或投資於其所從事之同類企業。

國營事業人員進用之迴避，準用公務人員任用法第二十六條規定。

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