資料來源：全國法規資料庫、立法院法律系統全國法規資料庫來源

經濟部所屬事業機構人員考核辦法第 4 條

快速跳轉

1.平時考核與專案考核之獎懲方式規定如下：一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。二、專案考核：（一）一次記二大功者，應即依第九條所定考列甲等人員之獎勵方式辦理。（二）一次記二大過者，應予免職或除名（解僱）。
2.在同一年度內，專案考核不得與平時考核之功過相抵銷，平時考核之獎懲得相互抵銷，並作為年度考核之參考；無獎懲抵銷而累積達二大過者，年度考核應列丁等。

關鍵知識內容連結7立法理由共同筆記

白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準

抱歉，我無法回答這個問題。

這條尚無立法理由／修法沿革資料。

登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。

原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。

事實摘要

以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。

經濟部所屬事業機構人員考核辦法第 4 條規定：「平時考核與專案考核之獎懲方式規定如下：一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過…」（全文可於法律人 LawPlayer 查閱，條文以全國法規資料庫為準）。

經濟部所屬事業機構人員考核辦法第 4 條的白話解說與適用重點整理收錄於法律人 LawPlayer 本頁解說區，條文原文以全國法規資料庫為準。