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衛生福利部中央健康保險署組織法7

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本法於年度中施行者,其因調配人力移撥員額及業務時,所需各項人事行政管理經費,得在原年度預算範圍內調整支應,不受預算法第六十二條及第六十三條規定之限制。

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白話解讀

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立法沿革 3

(0831223 制定)

企劃處之職掌如下:   一、社會保險醫療制度之研究及規劃事項。   二、本局業務之管制、考核事項。   三、人員之教育、培訓事項。   四、宣導事項。   五、申訴及法律事項。   六、其他有關醫療保險業務事項。

立法理由一、明定企劃處之職掌。   二、法律事項僅限於與本局業務相關者

(0980113 全文修正)

本法於年度中施行者,其因調配人力移撥員額及業務時,所需各項人事行政管理經費,得在原年度預算範圍內調整支應,不受預算法第六十二條及第六十三條規定之限制。

立法理由一、本條新增。   二、本局回歸行政機關用人制度時,預算編製方式亦須有所調整,故如本法於年度中施行,為使制度無縫接軌,預算處理方式即有特別規定必要,爰為本規定。

(1020531 全文修正)

本法於年度中施行者,其因調配人力移撥員額及業務時,所需各項人事行政管理經費,得在原年度預算範圍內調整支應,不受預算法第六十二條及第六十三條規定之限制。

立法理由照黨團協商條文通過。

(0831223 制定)

一、明定企劃處之職掌。   二、法律事項僅限於與本局業務相關者

(0980113 全文修正)

一、本條新增。   二、本局回歸行政機關用人制度時,預算編製方式亦須有所調整,故如本法於年度中施行,為使制度無縫接軌,預算處理方式即有特別規定必要,爰為本規定。

(1020531 全文修正)

照黨團協商條文通過。

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衛生福利部中央健康保險署組織法 全文

原始資料來源:全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助,法律效力以原文為準。

事實摘要

以下各句為自含語境之客觀事實描述;引用請以全國法規資料庫為準。

  1. 衛生福利部中央健康保險署組織法第 7 條規定:「本法於年度中施行者,其因調配人力移撥員額及業務時,所需各項人事行政管理經費,得在原年度預算範圍內…」(全文收錄於法律人 LawPlayer,條文以全國法規資料庫為準)。
  2. 衛生福利部中央健康保險署組織法第 7 條的白話解說與適用重點整理收錄於法律人 LawPlayer 本頁解說區,條文原文以全國法規資料庫為準。
  3. 衛生福利部中央健康保險署組織法第 7 條最近一次修正為民國 102 年,歷次修正沿革收錄於法律人 LawPlayer 本頁沿革區(資料來源:全國法規資料庫)。