醫療法 第 16 條

目前中央主管機關公告的門檻主要針對醫院床位數達一定規模以上者，具體門檻以衛福部最新公告為準。一般診所即使收入再高，只要床位數沒到，原則上不受這條限制。

你不再是老闆，而是醫療法人的董事長或創辦人。掌控權取決於董事會結構，重大決定都需要董事會決議，不再是一個人說了算。醫療法人並有剩餘財產不得分配的限制。

看你怎麼用它。好處是醫院生命力不再綁在個人身上，可制度化擴張、引進專業經理人；壞處是管理變複雜、盈餘不能自由運用、繼承無法直接以醫院為標的。多數創辦人後悔的不是法人化本身，而是太晚規劃。

目前公告門檻主要針對醫院床位達一定規模者，具體標準以衛福部最新公告為準，一般診所床位未達門檻原則上不受限。

包括醫療財團法人與醫療社團法人，是達規模私立醫療機構須採的法律主體型態，治理制度化、盈餘運用具公益限制。

由衛福部依公告認定，主要以醫院床位數為基準，門檻可能隨政策調整。

醫療法人解散時財產不能按出資比例分回，須歸指定公益用途，這在退場規劃時很關鍵。

規模體檢 → 稅務與章程董事結構雙軌規劃 → 選擇法人型態 → 資產與健保特約銜接 → 送件主管機關。

主管機關常給 6 個月到 2 年改組期限，實務上建議自規模逼近門檻起預留至少 12 個月規劃。

涉及個人資產移轉到法人主體的財產移轉稅務，須由稅務顧問規劃移轉時點與方式，醫療法人對研究教學支出有特定優惠。

先確認規模認定依據是否正確，有疑義可在期限內陳述意見或訴願，確需改制立即啟動律師會計師團隊。

兩者治理與財產歸屬規則不同（醫療法第 5 條），須依退場與接班需求評估。