醫療法 第 39 條

可以，而且要告新的醫療法人。第三項明文規定權利義務由合併後存續或另立之醫療法人概括承受，意思是新醫院承接舊醫院的所有責任，包括醫療侵權。內行人提示：合併前後是醫療糾紛和解的最佳時機，因為對方為了讓合併順利通過會更願意一次性解決。

不合法。第二項準用公司法第74條第1項，醫療法人合併後兩週內必須通知所有債權人。沒有通知就完成合併程序，違反法定程序，你可以向衛福部陳情或主張該合併對你不生效力。內行人提示：保留所有原始債權證明文件，這在後續主張權利時是關鍵證據。

因為第一項要求同質性醫療法人才能合併。財團法人以財產為基礎、由捐助章程治理，社團法人以人為基礎、有社員大會。治理結構完全不同，強行合併會改變捐助人原始意思。內行人提示：許多醫療集團想擴張時會撞到這道牆，必須先轉型或另設分院而不是合併。

規範醫療法人合併的程序，建立許可制、債權人通知、概括承受三層保護，是醫院合併時利害關係人權益的核心依據。

合併後存續或另立法人全盤承接消滅法人的全部權利與義務，包括債務、合約、勞動關係與潛在糾紛責任，債權人不必另尋已消滅的法人。

治理結構相同的醫療法人。財團法人以財產為基礎、社團法人以人為基礎，僅能同型合併，財團不可與社團合併。

醫療法人合併須主管機關事前許可、限同質性對象；公司合併原則股東會決議即可、無同質性限制。兩者皆有概括承受。

提出申請 → 取得中央主管機關許可 → 兩週內作成財產目錄與資產負債表 → 通知全部債權人 → 合併基準日由存續法人概括承受。

收到通知後書面回覆主張債權，要求合併前清償或提供擔保；合併完成後依概括承受向存續法人請求。

保留原始債權證明，比對是否在兩週內收到合併通知；未獲通知即可向衛福部陳情程序違反公司法 74 條準用規定。

勞動契約與年資、特休、退休金提撥由存續法人概括承受，是延續不是重啟，不會歸零重算。

合併後權利義務由存續法人概括承受、組織延續；解散則進入清算、賸餘財產依章程歸屬，法人終局消滅。