醫療法 第 41 條

醫院停業期間，所有需要該機構提供的醫療服務都會中斷。已預約的非緊急手術通常被取消或延後，緊急情況醫院依法有轉診義務（醫療法第73條）。命停業是行政處分，醫院可提起訴願或行政訴訟，但訴願期間原則上不停止執行（行政訴訟法第116條）。

不能。財團法人的特性是捐助人喪失對捐助財產的所有權，一旦法人被廢止許可進入清算，剩餘財產的歸屬要看捐助章程，沒有規定的話依醫療法和民法處理，多數會歸屬於目的相同的法人或國庫。

第一項列了五階：糾正、限期整頓改善、停止部分或全部業務、命停業、廢止許可。法條用「得視其情節」，衛福部有裁量權理論上可跳階，但實務上受比例原則拘束（行政程序法第7條），重大或拒不改善才會跳階。

依醫療法41條，從最輕的糾正到最重的廢止許可共五階，廢止許可會讓整個醫療法人在法律上消滅進入清算。

糾正是警告、限期整頓改善給自救期、停止業務斷現金流、命停業暫時關門、廢止許可使法人消滅，輕重與後果完全不同。

主管機關使醫療法人喪失法律上存在地位的最重處分，廢止後機構必須進入清算，病歷保管責任轉移。

醫療法人自有資產減少或所設機構歇業變更被廢止，致不符第32條第2項最低資產時，得限期改善，逾期廢止許可。

立即內部稽核找違規根源→留書面改善證據→與主管機關高頻書面溝通→評估訴願並同時聲請停止執行。

停業是行政處分但勞動契約仍在，雇主須依勞基法處理工資與資遣，不能單方以停業為由要求無薪休假。

30日內提訴願、訴願決定後2個月內提行政訴訟；未記載救濟教示者訴願期限延長為1年，須同時聲請停止執行。

以比例原則為攻擊點，準備證據說明較輕處分本可達成目的、無採取最重處分的必要性與衡平性。

罰鍰是金錢制裁、機構續存；41條處分針對法人地位本身，最重廢止許可使法人消滅，本質完全不同。