精神衛生法 第 85 條
精神照護機構違反本法有關規定,除依第七十七條、第八十一條或第八十二條規定處罰外,對其行為人,亦處以各該條之罰鍰。
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重點摘要精神衛生法第85條為兩罰規定:機構違反本法受罰時,實際執行的行為人亦依同條同級距處以罰鍰,組織與個人各自負責。
Q · 機構被罰,承辦的員工也要被罰嗎?
依精神衛生法第 85 條,精神照護機構違反本法而依第七十七、八十一或八十二條受罰時,主管機關會「另外」對實際執行的行為人,依同一條文、同一級距處以罰鍰。這是「兩罰規定」:機構是法人、行為人是自然人,兩個獨立主體各自承擔責任,不是雙重處罰。前提是行為人依行政罰法第七條須有故意或過失,「奉命行事」不當然免責,但可作為減輕情節的主張。
白話解讀
你以為法律罰機構就是罰機構,罰行為人就是罰行為人?這條告訴你:兩個可以一起罰。精神照護機構違反規定(例如違反通報義務、違反住院程序、違反隱私保護),主管機關除了開罰單給機構本身,還會「另外」對實際做這件事的人(例如承辦的護理師、值班醫師、執行長照業務的個案管理員)開一張同等金額的罰單。這在行政罰法裡叫「兩罰規定」,不是雙重處罰,而是法律刻意讓「組織」和「個人」分開承擔責任。為什麼?因為如果只罰機構,員工會覺得「反正是公司賠錢」;如果只罰個人,機構會把員工推出去當擋箭牌。兩個一起罰,誰都跑不掉。對你來說,如果你是機構員工,這條提醒你:上面叫你做的違法事項,你照做,自己也會被罰。
法律定性
兩罰規定,是行政罰法上將「組織責任」與「個人責任」並行處罰的設計。精神衛生法第 85 條規定,精神照護機構違反本法受罰時,對實際執行的行為人亦處以各該條相同之罰鍰。其立法目的在避免員工以「公司負責」卸責、亦避免機構將員工推出頂罪,使監督者與執行者各自承擔自己的責任。
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Q1主管叫我做的,我也要被罰嗎?▾
會。本條配合行政罰法第七條,只要你有故意或過失就要負責。奉命行事不是免責理由,但可作為減輕情節的主張。實務提示:主管當場交辦違法事項時,立刻用LINE或Email回覆質疑並留存,日後可主張過失輕微爭取最低額度甚至免罰。
Q2機構被罰之後,我個人的罰鍰金額會比較少嗎?▾
不會。本條明文「亦處以各該條之罰鍰」,行為人與機構用同一條文、同一級距處罰,不按比例縮減。實務提示:因金額相同,行為人個人的訴願動機通常比機構更強,過失輕微或主觀無認知的案件翻案空間相對較高。
Q3為什麼可以一個事件罰兩個人?這不是雙重處罰嗎?▾
不是。憲法禁止的是同一主體因同一行為被罰兩次。本條罰的是機構(法人)和行為人(自然人)兩個不同主體,各自承擔自己那份責任。實務提示:訴願書不要主張雙重處罰違憲,這個論點幾乎不會被採納,應改主張個人無故意過失或情節輕微應減免。
Q4精神衛生法第85條是什麼?▾
是兩罰規定,機構違反本法依第77、81、82條受罰時,實際執行的行為人也要被處以同等罰鍰,組織與個人各自負責。
Q5什麼是兩罰規定?▾
機構(法人)與行為人(自然人)因同一違規事件各自獨立受罰的制度,立法目的是不讓員工躲在公司後面、也不讓機構推員工頂罪。
Q6哪些機構算精神照護機構?▾
不只精神科醫院,長照機構、社區關懷據點、日間照顧中心,只要符合精神照護機構定義皆適用本條。
Q7行為人指的是誰?▾
實際執行違規行為的承辦人,如承辦護理師、值班醫師、個案管理員,須有故意或過失才受罰。
Q8被機構連帶開罰怎麼辦?▾
先確認自己有無故意過失,蒐集奉命行事的書面證據,30日內向上級機關提訴願,且與機構分開救濟。
Q9員工怎麼自保不被連帶處罰?▾
主管交辦灰色地帶事項時,當場用LINE或Email留下質疑紀錄,作為主觀無故意過失的關鍵證據。
Q10行為人的罰鍰金額怎麼算?▾
依轉接條文同級距:經第77條為6萬至30萬,經第81、82條為3萬至15萬,不按比例縮減。
Q11怎麼證明自己沒有故意過失?▾
提出曾質疑、反對的LINE、Email、會議紀錄,或證明已盡注意義務、違規係他人決策所致。
Q12兩罰規定 vs 雙重處罰差在哪?▾
雙重處罰是同一主體被罰兩次(違憲);兩罰是機構與行為人兩個不同主體各罰一次(合憲)。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | 機構 | 行為人 |
|---|---|---|
| 處罰對象 | 精神照護機構(法人) | 實際執行的承辦人員(自然人) |
| 法律依據 | 第77/81/82條本文 | 第85條轉接同條罰鍰 |
| 罰鍰級距 | 與行為人相同級距 | 與機構相同級距(不縮減) |
| 責任要件 | 違反行政法上義務 | 須有故意或過失(行政罰法第7條) |
| 救濟程序 | 獨立提訴願 | 獨立提訴願,不與機構共用 |
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