藥商聘用之藥師、藥劑生或中醫師，如有解聘或辭聘，應即另聘。
重點摘要藥事法第 30 條規定藥商聘用之藥師、藥劑生或中醫師解聘或辭聘時應即另聘，不容空窗，補不上即等於合法資格懸空。
Q · 駐廠藥師突然離職，藥廠要馬上停工嗎？
原藥師一走就要立即另聘，否則合法資格懸空
依藥事法第 30 條，藥商聘用之藥師、藥劑生或中醫師如有解聘或辭聘，應即另聘。「應即」並無明文寬限期，原監製人員離開那一刻起，藥商即進入必須立刻補位的狀態。實務上主管機關常給合理補聘期間（多以週計），但這是行政裁量而非法律授權的緩衝；空窗過久或被認怠於補聘，藥商許可可能遭廢止。最安全做法是在原人員離職日前完成接替人員銜接，或暫停相關製程業務並報備。
上一條（第29條）規定了藥廠和藥商必須要有專任的藥師、藥劑生或中醫師駐廠或駐店。但人會離職、會被解聘、會生病、會退休。如果駐廠藥師突然走了，工廠該停工嗎？這條給出答案：必須「立即」另聘。「即」這個字看似平淡，實際上是一條死線：不允許空窗期。一旦原本的監製人員離開，工廠或藥商必須立刻找到新的合格人員接替，否則整個營運的合法基礎就消失了。實務上，主管機關會給合理的補聘期間（通常以週為單位），但這不是法律明文授權的緩衝，而是行政裁量。如果空窗太久或被認定為怠於補聘，藥商許可可能被廢止。
藥事法第 30 條為藥事人員的「另聘義務」規範：藥商所聘專任藥師、藥劑生或中醫師一旦解聘或辭聘，藥商負有立即另行聘任合格人員以維持駐店管理或駐廠監製連續性的法定義務，目的在確保藥事品質責任不因人員更替而出現空窗。
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法律寫「應即」，沒有明文寬限期。實務上主管機關通常會給合理補聘時間（一到四週不等），重點是你必須有「正在補聘」的證據，如招募廣告、面試紀錄、聘僱合約洽談紀錄。若預知藥師會離開，提前一個月開始找新人並讓兩人有交接期，比事後補聘安全許多。
不行。藥事法的駐廠監製與駐店管理是「專任」要求，兼職、特約、顧問都不符合。與其用兼職頂著被罰，不如向主管機關報備並暫停相關業務，等正式聘到專任人員再復工，這樣的紀錄反而會被視為負責任的合規行為。
規定藥商之藥師、藥劑生或中醫師解聘或辭聘時應立即另聘，維持駐店駐廠人員連續性，是藥商合法營運的時間紅線。
指立即、無明文寬限期。原人員離去那一刻起即須補位，主管機關保留隨時認定怠於補聘違規的權力。
藥事人員實際離去後仍沿用其名義報備，屬登記資料不實，是稽查時最嚴重的違規態樣。
確保藥事品質責任不因人員更替而出現空窗，維護用藥安全與監製連續性。
預知異動先佈局接替人選並簽預備合約，讓新人到職日銜接離職日，補不上就暫停製程並報備。
保留招募廣告、面試紀錄、聘僱合約洽談紀錄，以及暫停業務的內部紀錄作為正在補聘的證據。
向當地衛生主管機關辦理藥事人員變更報備，並備齊前後人員銜接的人事與薪資扣繳資料。
整理接續紀錄與暫停業務證明，主動向主管機關報備補聘進度爭取從輕，必要時委任律師或藥事顧問。
第 29 條設定駐廠監製的原始義務，第 30 條規範人員離去後的立即補位義務，一個是入場、一個是接棒。
不算。第 28、29 條為專任要求，兼職、特約、顧問都不符合，宜暫停相關業務再復工。
| 聘用型態 | 是否符合第28、29條 | 風險 |
|---|---|---|
| 專任藥師／藥劑生／中醫師 | 符合 | 低，為法定要求型態 |
| 兼職藥師 | 不符合 | 高，違反專任駐店駐廠要求 |
| 特約顧問 | 不符合 | 高，非常駐專任 |
| 人走牌留（沿用離職者名義） | 不符合且登記不實 | 最高，屬最嚴重違規 |
直轄市、縣（市）衛生主管機關應每年定期辦理藥商普查，藥商不得拒絕。
藥商聘用之藥師、藥劑生或中醫師，如有解聘或辭聘，應即另聘。
立法理由一、條次變更。 二、原條文所定「確具中藥基本知識及鑑別能力，經地方衛生主管機關登記之人員」，配合原條文第二十四條、第二十六條之修正而刪除。
直轄市、縣（市）衛生主管機關應每年定期辦理藥商普查，藥商不得拒絕。
一、條次變更。 二、原條文所定「確具中藥基本知識及鑑別能力，經地方衛生主管機關登記之人員」，配合原條文第二十四條、第二十六條之修正而刪除。
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