藥事法 第 30 條
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藥商聘用之藥師、藥劑生或中醫師，如有解聘或辭聘，應即另聘。
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重點摘要藥事法第 30 條規定藥商聘用之藥師、藥劑生或中醫師解聘或辭聘時應即另聘，不容空窗，補不上即等於合法資格懸空。
Q · 駐廠藥師突然離職，藥廠要馬上停工嗎？
原藥師一走就要立即另聘，否則合法資格懸空
依藥事法第 30 條，藥商聘用之藥師、藥劑生或中醫師如有解聘或辭聘，應即另聘。「應即」並無明文寬限期，原監製人員離開那一刻起，藥商即進入必須立刻補位的狀態。實務上主管機關常給合理補聘期間（多以週計），但這是行政裁量而非法律授權的緩衝；空窗過久或被認怠於補聘，藥商許可可能遭廢止。最安全做法是在原人員離職日前完成接替人員銜接，或暫停相關製程業務並報備。
深度解讀
上一條（第29條）規定了藥廠和藥商必須要有專任的藥師、藥劑生或中醫師駐廠或駐店。但人會離職、會被解聘、會生病、會退休。如果駐廠藥師突然走了，工廠該停工嗎？這條給出答案：必須「立即」另聘。「即」這個字看似平淡，實際上是一條死線：不允許空窗期。一旦原本的監製人員離開，工廠或藥商必須立刻找到新的合格人員接替，否則整個營運的合法基礎就消失了。實務上，主管機關會給合理的補聘期間（通常以週為單位），但這不是法律明文授權的緩衝，而是行政裁量。如果空窗太久或被認定為怠於補聘，藥商許可可能被廢止。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
立法沿革 2 版
本條有 2 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。