植物品種及種苗法 第 8 條

經核准權利登記之新品種，其權利人專有推廣、銷售及使用權；他人應徵得權利人同意，方得為之。但利用該品種供作育種材料，以育成另一新品種為目的，所為試驗研究觀察，而無營利行為者，不在此限。 　　新品種權利登記申請案，經審定公告者，自公告之日起，暫准發生前項權利之效力。但嗣後因申請不合法或因異議而不予登記確定時，視為自始即不存在。

立法理由一、第一項規定核准權利登記之效力。 　　二、供為育種材料以育成新品種為目的者或作無營利行為之試驗研究者，為鼓勵優良新品種之育成及試驗研究工作之推動，特規定不受權利保護之限制。 　　三、新品種權利登記經審定公告後，可提起異議及再審查，期間甚長，爰仿專利法第四十四條之例先予暫准之效力。

受僱人於職務上所育成之品種或發現並開發之品種，除契約另有約定外，其品種申請權及品種權屬於僱用人所有。但僱用人應給予受僱人適當之獎勵或報酬。 　　前項所稱職務上所育成之品種或發現並開發之品種，指受僱人於僱傭關係中之工作所完成之品種。 　　一方出資聘請他人從事育種者，其品種申請權及品種權之歸屬，依雙方契約約定；契約未約定者，品種申請權及品種權屬於品種育種者。但出資人得利用其品種。 　　依第一項、第三項之規定，品種申請權及品種權歸屬於僱用人或出資人者，品種育種者享有姓名表示權。

立法理由一、本條為原條文第二十三條移列。 　　二、原條文第二十三條第一項對僱傭間權利歸屬之規定，並未分別針對職務上與非職務上所育成或開發品種之權利歸屬，作出明確規範，似嫌不周。爰參酌專利法第七條第一、二項規定，明定受雇人於職務中所完成之品種，其申請權和品種權之歸屬，以及獎勵或報酬之給予。 　　三、增訂第二項，以界定第一項所稱職務上育成品種或發現並開發品種之定義。 　　四、參酌專利法第七條第三項之規定，明定非僱傭關係下之出資研究所得品種，其申請權及品種權，除契約另有約定外，其權利應屬於育種者；惟為兼顧出資人權益，出資人仍得以利用該品種。 　　五、原條文第二十三條第二項有關獎勵金給予之規定，已於第一項中明定，當品種權歸屬僱用人所有時，應給予受雇人適當之獎勵或報酬。 　　六、在僱用人之品種權得以受保障下，宜對實際進行育種之受雇人貢獻加以表彰，爰參考專利法第七條第四項規定，給予品種育種者姓名表示權，以鼓勵植物之育種研發。