工會自行宣告解散者，應於解散後十五日內，將其解散事由及時間，報請主管機關備查。
根據工會法第40條的規定，工會自行宣告解散後，應在解散後十五日內，將解散事由及時間報請主管機關備查。這條法規的目的在於確保工會在解散後及時向主管機關做出報告，以便主管機關能夠了解工會解散的原因和時間。 在參考的裁判書或判決書中，有提到解散公司需要進行清算程序，而清算結束後公司的法人格才算消滅。這與工會自行宣告解散的情況不完全相同，但也顯示了解散後需要向主管機關做出報告的重要性。
合併後繼續存在或新成立之工會，承繼因合併而消滅之工會之權利義務。 因分立而成立之工會，承繼因分立而消滅之工會或分立後繼續存在之工會之權利義務，其承繼權利義務之部分，須在議決分立時議決之，並須得主管官署之核准。
僱主或其代理人，不得因工人為工會會員或職員，而拒絕僱用或解僱，及為其他不利益之待遇。
在勞資爭議期間，僱主或其代理人，不得以參加勞資爭議為理由，解僱工人。
工會有左列情事之一時，主管官署得解散之： 一、成立之基本條件不具備者。 二、破壞安寧秩序者。 工會對於解散處分有不服時，得於處分決定公文送達之日起三十日內提起訴願。
工會有左列情事之一時，主管機關得解散之： 一、成立之基本條件不具備者。 二、破壞安寧秩序者。 工會對於解散處分有不服時，得於處分決定公文送達之日起，三十日內提起訴願。
立法理由「主管官署」修正為「主管機關」以免國際人士對工會管制嚴格之誤解。
工會自行宣告解散者，應於解散後十五日內，將其解散事由及時間，報請主管機關備查。
立法理由一、條次變更，本條為原條文第四十四條移列。 二、原第一項規定，基於工會組織自主精神本應由工會自行決定是否重行組織，已無必要，爰予刪除。至於第二項則酌作文字修正，列為修正條文。
合併後繼續存在或新成立之工會，承繼因合併而消滅之工會之權利義務。 因分立而成立之工會，承繼因分立而消滅之工會或分立後繼續存在之工會之權利義務，其承繼權利義務之部分，須在議決分立時議決之，並須得主管官署之核准。
僱主或其代理人，不得因工人為工會會員或職員，而拒絕僱用或解僱，及為其他不利益之待遇。
在勞資爭議期間，僱主或其代理人，不得以參加勞資爭議為理由，解僱工人。
工會有左列情事之一時，主管官署得解散之： 一、成立之基本條件不具備者。 二、破壞安寧秩序者。 工會對於解散處分有不服時，得於處分決定公文送達之日起三十日內提起訴願。
「主管官署」修正為「主管機關」以免國際人士對工會管制嚴格之誤解。
一、條次變更，本條為原條文第四十四條移列。 二、原第一項規定，基於工會組織自主精神本應由工會自行決定是否重行組織，已無必要，爰予刪除。至於第二項則酌作文字修正，列為修正條文。
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