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工會之解散，除由命侖令解散外，須於兩星期內，將解散事由及年月日呈報主管官署。
僱主或其代理人，在勞資爭議調解仲裁期間，不得解僱工人。
工會所有之左列各項財產，不得沒入。 一、會所、學校、圖書館、書報社、俱樂部、醫院、診療所、託兒所、合作社之動產及不動產。 二、工會基金。
工會於產業職業之種類或組織區域之劃分有變更時，應為合併或分立，或因依第八條但書規定而設立之同一產業工會，經其會員二分之一以上之同意，得為合併或分立，並申請主管官署備案。
工會於產業、職業之種類或組織區域之劃分有變更時，應為合併或分立，或因依第八條但書規定而設立之同一產業工會，經其會員二分之一以上同意，得合併或分立，並函請主管機關備案。
立法理由「主管官署」修正為「主管機關」以免國際人士對工會管制嚴格之誤解。
工會解散時，除清償債務外，其賸餘財產之歸屬，應依其章程之規定、會員大會或會員代表大會之決議。但不得歸屬於個人或以營利為目的之團體。 工會無法依前項規定處理時，其賸餘財產歸屬於會址所在地之地方自治團體。
立法理由一、條次變更，本條為原條文第四十六條移列。 二、基於工會之公益及社會性格較強，其清算後賸餘財產之歸屬，如未加以明確規範，難以防止工會將其賸餘財產不當轉移，造成會員權益之損失，爰為第一項規定。 三、原條文得將賸餘財產歸屬於所加入之總工會或聯合組織，係過去單一工會制度所形成，未來工會組織發展朝向多元化，法律關係難以確切認定，為避免紛爭，爰刪除歸屬所加入之總工會或聯合組織規定。至如無法依第一項規定處理賸餘財產時，則於第二項規定歸屬於會址所在地之地方自治團體。
工會之解散，除由命侖令解散外，須於兩星期內，將解散事由及年月日呈報主管官署。
僱主或其代理人，在勞資爭議調解仲裁期間，不得解僱工人。
工會所有之左列各項財產，不得沒入。 一、會所、學校、圖書館、書報社、俱樂部、醫院、診療所、託兒所、合作社之動產及不動產。 二、工會基金。
工會於產業職業之種類或組織區域之劃分有變更時，應為合併或分立，或因依第八條但書規定而設立之同一產業工會，經其會員二分之一以上之同意，得為合併或分立，並申請主管官署備案。
「主管官署」修正為「主管機關」以免國際人士對工會管制嚴格之誤解。
一、條次變更，本條為原條文第四十六條移列。 二、基於工會之公益及社會性格較強，其清算後賸餘財產之歸屬，如未加以明確規範，難以防止工會將其賸餘財產不當轉移，造成會員權益之損失，爰為第一項規定。 三、原條文得將賸餘財產歸屬於所加入之總工會或聯合組織，係過去單一工會制度所形成，未來工會組織發展朝向多元化，法律關係難以確切認定，為避免紛爭，爰刪除歸屬所加入之總工會或聯合組織規定。至如無法依第一項規定處理賸餘財產時，則於第二項規定歸屬於會址所在地之地方自治團體。
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