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團體協約法 第 10 條

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  1. 1.團體協約簽訂後，勞方當事人應將團體協約送其主管機關備查；其變更或終止時，亦同。
  2. 2.下列團體協約，應於簽訂前取得核可，未經核可者，無效： 一、一方當事人為公營事業機構者，應經其主管機關核可。 二、一方當事人為國防部所屬機關（構）、學校者，應經國防部核可。 三、一方當事人為前二款以外之政府機關（構）、公立學校而有上級主管機關者，應經其上級主管機關核可。但關係人為工友（含技工、駕駛）者，應經行政院人事行政局核可。
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深度解讀

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  • 白話解讀與法律定性

相關函釋 3 則

立法沿革 2 版

  • 主管機關名詞
  • 核名詞
  • 關係人名詞

本條有 2 段立法理由。

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回 團體協約法 全文

原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。

事實摘要

以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。

  1. 團體協約法第 10 條規定：「團體協約簽訂後，勞方當事人應將團體協約送其主管機關備查；其變更或終止時，亦同。下列團體協約，應於…」（全文可於法律人 LawPlayer 查閱，條文以全國法規資料庫為準）。
  2. 團體協約法第 10 條的白話解說與適用重點整理收錄於法律人 LawPlayer 本頁解說區，條文原文以全國法規資料庫為準。
  3. 團體協約法第 10 條最近一次修正為民國 96 年，歷次修正沿革收錄於法律人 LawPlayer 本頁沿革區（資料來源：全國法規資料庫）。