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團體協約有規定雇主僱用工人，應依工人團體所定輪僱工人表之次序者，其規定為無效。
工會或雇主團體以其團體名義簽訂團體協約，除依其團體章程之規定為之者外，應先經其會員大會或會員代表大會之會員或會員代表過半數出席，出席會員或會員代表三分之二以上之決議，或通知其全體會員，經四分之三以上會員以書面同意。 未依前項規定所簽訂之團體協約，於補行前項程序追認前，不生效力。
立法理由一、條次變更，本條為原條文第三條移列，並酌作文字修正。 二、配合修正條文第二條之規定，將第一項「勞資團體」修正為「工會或雇主團體」；另工會及雇主團體均為法人，其為團體協約之當事人時，簽約必由代表人為之，爰刪除「之代表機關」等贅字，並酌作修正。另團體協約之協商簽訂及履行，攸關所有會員權益甚鉅，雖宜有嚴謹之簽訂門檻，以避免影響勞工權益及衍生勞勞爭議，惟本項後段「受其團體全體團員各個所授與特別書面之委任」規定，不易達成且過於嚴苛，為避免影響簽約之進行，考量團體協約係以規範勞動關係及勞動條件為目的，應尊重大多數會員意見，爰予修正。 三、第二項配合第一項之規定酌作修正。
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團體協約有規定雇主僱用工人，應依工人團體所定輪僱工人表之次序者，其規定為無效。
一、條次變更，本條為原條文第三條移列，並酌作文字修正。 二、配合修正條文第二條之規定，將第一項「勞資團體」修正為「工會或雇主團體」；另工會及雇主團體均為法人，其為團體協約之當事人時，簽約必由代表人為之，爰刪除「之代表機關」等贅字，並酌作修正。另團體協約之協商簽訂及履行，攸關所有會員權益甚鉅，雖宜有嚴謹之簽訂門檻，以避免影響勞工權益及衍生勞勞爭議，惟本項後段「受其團體全體團員各個所授與特別書面之委任」規定，不易達成且過於嚴苛，為避免影響簽約之進行，考量團體協約係以規範勞動關係及勞動條件為目的，應尊重大多數會員意見，爰予修正。 三、第二項配合第一項之規定酌作修正。
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