不知道。
團體協約，得規定雇主僱用工人，限於一定工人團體之團員。但有左列情形之一時，雇主不受限制： 甲、該工人團體解散時。 乙、該工人團體無雇主所需要之專門技術工人時。 丙、該工人團體之團員不足供給或不願應僱時。 丁、雇主僱用學徒或使役時。 戊、雇主僱用為其管理財務、印信、或機要文件者時。 己、雇主僱用該工人團體以外之工人，除丁、戊兩款不計外，尚未超過其廠店工人人數十分之二時。
工會或雇主團體以其團體名義進行團體協約之協商時，其協商代表應依下列方式之一產生： 一、依其團體章程之規定。 二、依其會員大會或會員代表大會之決議。 三、經通知其全體會員，並由過半數會員以書面委任。 前項協商代表，以工會或雇主團體之會員為限。但經他方書面同意者，不在此限。 第一項協商代表之人數，以該團體協約之協商所必要者為限。
立法理由一、本條新增。 二、原法僅規定簽約代表產生之方式，並未就協商代表如何產生有所規範，為明確其遵循程序，爰為第一項規定。 三、第二項規定團體協約之協商代表，應以工會或雇主團體之會員為限，以利協商。惟考量協商內容或有涉及其他領域專業知識可能，如經他方書面同意，則得以非會員之專業人士作為協商代表。 四、有關協商代表之人數不宜過多，爰於第三項規定應以團體協約之協商必要者為限。
這條尚未偵測到引用或相關條文。
團體協約，得規定雇主僱用工人，限於一定工人團體之團員。但有左列情形之一時，雇主不受限制： 甲、該工人團體解散時。 乙、該工人團體無雇主所需要之專門技術工人時。 丙、該工人團體之團員不足供給或不願應僱時。 丁、雇主僱用學徒或使役時。 戊、雇主僱用為其管理財務、印信、或機要文件者時。 己、雇主僱用該工人團體以外之工人，除丁、戊兩款不計外，尚未超過其廠店工人人數十分之二時。
一、本條新增。 二、原法僅規定簽約代表產生之方式，並未就協商代表如何產生有所規範，為明確其遵循程序，爰為第一項規定。 三、第二項規定團體協約之協商代表，應以工會或雇主團體之會員為限，以利協商。惟考量協商內容或有涉及其他領域專業知識可能，如經他方書面同意，則得以非會員之專業人士作為協商代表。 四、有關協商代表之人數不宜過多，爰於第三項規定應以團體協約之協商必要者為限。
以全國法規資料庫公告為準
登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。
登入開始共筆原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。
以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。