團體協約雙方當事人應將團體協約公開揭示之，並備置一份供團體協約關係人隨時查閱。
抱歉，我不知道團體協約法第11條的內容和相關範例。
團體協約得規定雇主於休假日，或於原定之工作時間外，必須工人工作或繼續工作時，其工資應加成或加倍發給。但不得超過二倍，超過二倍者視為二倍。
團體協約雙方當事人應將團體協約公開揭示之，並備置一份供團體協約關係人隨時查閱。
立法理由一、條次變更，本條為原條文第七條移列，並酌作文字修正。 二、為促使團體協約確實履行，並避免因團體協約公開揭示期間過短，致團體協約關係人無法知悉其內容，爰將原僅課以雇主揭示義務之規定，修正為團體協約當事人雙方均負有將備查後之團體協約公開揭示，並備置一份俾供查閱之義務，以確保團體協約關係人之權益。 三、為符勞資自治自律原則，第二項有關處以罰鍰之規定，爰予刪除。
團體協約得規定雇主於休假日，或於原定之工作時間外，必須工人工作或繼續工作時，其工資應加成或加倍發給。但不得超過二倍，超過二倍者視為二倍。
一、條次變更，本條為原條文第七條移列，並酌作文字修正。 二、為促使團體協約確實履行，並避免因團體協約公開揭示期間過短，致團體協約關係人無法知悉其內容，爰將原僅課以雇主揭示義務之規定，修正為團體協約當事人雙方均負有將備查後之團體協約公開揭示，並備置一份俾供查閱之義務，以確保團體協約關係人之權益。 三、為符勞資自治自律原則，第二項有關處以罰鍰之規定，爰予刪除。
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