勞資爭議處理法 第 22 條
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白話解讀
勞資爭議處理法第22條規定了勞資爭議調解成立或不成立後的處理程序。根據這個法條，調解委員會應該將調解紀錄報告給直轄市、縣（市）主管機關，然後由他們送達勞資爭議的雙方當事人。 範例：根據這個法條，如果勞資爭議的調解成功或失敗，相關的紀錄就應該根據法律規定進行報告和送達。
立法沿革 6 版
(0170609 制定)
調解聲請書，應記明左列各事項： 一、當事者之姓名、職業、住址或商號、廠號，如為團體者，其名稱及事務所所在地。 二、與爭議事件有關之勞工人數。 三、爭執之要點。
(0190308 全文修正)
調解委員會應於召集後二日內，開始調查左列各事項： 一、爭議事件之內容。 二、爭議當事人提出之書狀及其他有關係之事件。 三、爭議當事人雙方之現在狀況。 四、其他應調查事項。 調查期間，非有特別情形，不得逾七日。
(0210910 全文修正)
調解聲請書應記明左列各事項。 一、當事人姓名、職業、住址或商號、廠號，如為團體者，其名稱及事務所所在地。 二、與爭議事件有關之勞工人數。 三、爭執之要點。
(0320515 全文修正)
調解聲請書應記明左列各事項： 一、當事人姓名、職業、住址、或商號、廠號，如為團體時，其名稱及事務所所在地。 二、與爭議事件有關之勞工人數。 三、爭議之要點。
(0770617 全文修正)
勞資爭議調解委員應親自出席會議，不得委任他人代理。
立法理由一、本條新增。 二、調解委員係由主管機關指派或由當事人選定，故該委員不宜再委託他人代理，爰予明定。
(0980605 全文修正)
勞資爭議調解成立或不成立，調解紀錄均應由調解委員會報由直轄市、縣（市）主管機關送達勞資爭議雙方當事人。
立法理由條次變更，本條係原條文第二十條移列，並酌作文字修正。
- 主管機關名詞
- 送達名詞
調解聲請書，應記明左列各事項： 一、當事者之姓名、職業、住址或商號、廠號，如為團體者，其名稱及事務所所在地。 二、與爭議事件有關之勞工人數。 三、爭執之要點。
調解委員會應於召集後二日內，開始調查左列各事項： 一、爭議事件之內容。 二、爭議當事人提出之書狀及其他有關係之事件。 三、爭議當事人雙方之現在狀況。 四、其他應調查事項。 調查期間，非有特別情形，不得逾七日。
調解聲請書應記明左列各事項。 一、當事人姓名、職業、住址或商號、廠號，如為團體者，其名稱及事務所所在地。 二、與爭議事件有關之勞工人數。 三、爭執之要點。
調解聲請書應記明左列各事項： 一、當事人姓名、職業、住址、或商號、廠號，如為團體時，其名稱及事務所所在地。 二、與爭議事件有關之勞工人數。 三、爭議之要點。
一、本條新增。 二、調解委員係由主管機關指派或由當事人選定，故該委員不宜再委託他人代理，爰予明定。
條次變更，本條係原條文第二十條移列，並酌作文字修正。
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