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勞資爭議處理法 第 22 條

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勞資爭議調解成立或不成立，調解紀錄均應由調解委員會報由直轄市、縣（市）主管機關送達勞資爭議雙方當事人。

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深度解讀

勞資爭議處理法第22條規定了勞資爭議調解成立或不成立後的處理程序。根據這個法條，調解委員會應該將調解紀錄報告給直轄市、縣（市）主管機關，然後由他們送達勞資爭議的雙方當事人。 範例：根據這個法條，如果勞資爭議的調解成功或失敗，相關的紀錄就應該根據法律規定進行報告和送達。

  • 白話解讀與法律定性

立法沿革 6 版

  • 主管機關名詞
  • 送達名詞

本條有 6 段立法理由。

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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。

事實摘要

以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。

  1. 勞資爭議處理法第 22 條規定：「勞資爭議調解成立或不成立，調解紀錄均應由調解委員會報由直轄市、縣（市）主管機關送達勞資爭議雙方當…」（全文可於法律人 LawPlayer 查閱，條文以全國法規資料庫為準）。
  2. 勞資爭議處理法第 22 條的白話解說與適用重點整理收錄於法律人 LawPlayer 本頁解說區，條文原文以全國法規資料庫為準。
  3. 勞資爭議處理法第 22 條最近一次修正為民國 98 年，歷次修正沿革收錄於法律人 LawPlayer 本頁沿革區（資料來源：全國法規資料庫）。