勞資爭議處理法 第 23 條
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勞資爭議經調解成立者，視為爭議雙方當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。
深度解讀
根據勞資爭議處理法第23條，勞資爭議經調解成立，被視為爭議雙方當事人間的契約。如果其中一方是工會，則被視為當事人間的團體協約。根據法條規定，這表示經調解成立的勞資爭議，具有契約效力，需要當事人按照調解結果來執行。例如，如果在勞資爭議的調解過程中，雙方reached a resolution and agreed to specific terms,這些協議將被視為具有契約效力。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。