勞資爭議處理法 第 36 條

勞工或勞工團體不得有左列行為： 　　一、封閉商店或工廠。 　　二、擅取或毀損商店工廠之貨物器具。 　　三、強迫他人罷工。

有左列行為之一者，處百元以下之罰金。 　　一、違反第二十三條規定，無故不到會或不提出說明書者。 　　二、違反第二十五條規定者。 　　前項第二款情形構成刑法上之犯罪行為時，仍依刑法處斷。

第四條所列各事業之僱主或工人，不得因任何勞資爭議停業或罷工。 　　其他工商業之僱主或工人，其爭議在調解期內，或已付仲裁者，不得停業或罷工。 　　僱主於調解或仲裁期內，不得開除工人。 　　調解或仲裁開始之期，以主管行政官署通知爭議當事人之日起算。

非國營之公用或交通事業之雇主或工人，不得因任何勞資爭議停業或罷工。 　　前項以外事業之雇主或工人，其爭議在調解期內或已付仲裁者，不得停業或罷工；如在非常時期，不得因任何勞資爭議停業或罷工。 　　雇主於調解或仲裁期內，不得開除工人。 　　調解或仲裁開始之期，以主管官署通知爭議當事人之日起算。

第十四條、第十五條、第二十二條及第二十三條之規定，於仲裁程序準用之。

立法理由修正條文第十四條規定為調解委員會調查工作之進行、調查結果之提出，第十五條為解決方案提出後開會之限期，第二十二條為調解委員親自出席之規定，第二十三條為有關保守祕密之規定，於仲裁程序亦均有必要，爰明定準用之。

勞資爭議當事人於仲裁程序進行中和解者，應將和解書報仲裁委員會及主管機關備查，仲裁程序即告終結；其和解與依本法成立之調解有同一效力。

立法理由一、條次變更，本條係原條文第三十四條移列。 　　二、原條文酌作文字修正，整併為一項。