勞資爭議處理法 第 36 條

白話解讀

根據勞資爭議處理法第36條，當勞資爭議當事人於仲裁程序進行中和解時，應將和解書報仲裁委員會及主管機關備查，仲裁程序即告終結。而根據最高法院相關判例，“和解書”的達成即使在仲裁程序中，也具有與調解相同的效力。 舉例：在台灣士林地方法院八十年度士簡字第一五四號案件中，兩造在第二審訴訟程序中達成了訴訟外和解契約，根據民法第七百三十六條、第七百三十七條的規定，這份和解書即具有法律效力，使當事人所拋棄的權利消滅，并使當事人取得和解契約所訂明權利的效力。