廠礦工人受雇解雇辦法 第 5 條

白話解讀

根據《廠礦工人受雇解雇辦法》第5條規定，工廠或礦山改組或轉讓時，除了新舊業主商定留用的工人外，其他工人應依法資遣；而被留用的工人的工作年資應由新業主繼續承認。這裡所提到的工作年資，指的是工人在原業主服務的年資，新業主需要承認這部分的年資。 與以上情況類似的案例是，台灣最高法院在一起勞資爭議案件中，針對公司改組或轉讓後的工人權益問題做出了判決。根據勞動基準法第20條之規定，法院判定新業主應承認被留用工人在原業主服務的工作年資。這個案例和法條中提及的情況相符，強調了新業主對工人工作年資的承認責任。