勞動基準法 第 86 條
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- 1.本法自公布日施行。
- 2.本法中華民國八十九年六月二十八日修正公布之第三十條第一項及第二項，自九十年一月一日施行；一百零四年二月四日修正公布之第二十八條第一項，自公布後八個月施行；一百零四年六月三日修正公布之條文，自一百零五年一月一日施行；一百零五年十二月二十一日修正公布之第三十四條第二項施行日期，由行政院定之、第三十七條及第三十八條，自一百零六年一月一日施行。
- 3.本法中華民國一百零七年一月十日修正之條文，自一百零七年三月一日施行。
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重點摘要勞基法第86條記載本法及5次重大修法的精確施行日期，原始條文公布日施行，重大修正另訂生效日。
Q · 勞基法修法是公布就立刻生效嗎？
修法不一定立刻生效，要看86條
勞基法第86條規定，原始條文自73年公布日施行；後續89、104、105、107年共5次重大修法，分別指定不同施行日期。例如105年12月21日修正的第37、38條（一例一休核心條文）自106年1月1日施行；107年1月10日修正之條文自107年3月1日施行。修法過渡期內發生的勞資爭議，必須先確認事件發生時點對應的條文版本。
深度解讀
這條讀起來像一份時間表，密密麻麻寫滿了日期。但每一個日期背後都是一場政治角力。勞基法從民國73年公布施行到現在，經歷過多次重大修法。有些修正條文「自公布日施行」，有些卻特別指定了延後生效的日期。為什麼要延後？因為影響太大，企業需要時間調整。民國104年修正的第28條（工資優先受清償）給了8個月緩衝期，因為涉及銀行授信制度的調整。民國105年的一例一休修法指定106年1月1日施行。107年的再次修正則訂在3月1日。這些日期不是隨便選的，每一個都是立法院和行政院在「勞工保護力道」與「企業調適時間」之間拉扯的結果。對你來說，這條的實際意義是：當你要確認某一條勞基法的規定到底「現在適不適用」，最終答案在這裡。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 4 國規定對照
立法沿革 5 版
- 第三十條第一項及第二項條文
- 第二十八條第一項條文
- 第三十四條第二項條文
- 第三十七條及第三十八條條文
- 勞動基準法 第 28 條條文
- 勞動基準法 第 30 條條文
本條有 5 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。