勞動基準法 第 85 條（施行細則）
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重點摘要勞動基準法第 85 條授權中央主管機關（勞動部）擬定施行細則，報行政院核定，是勞基法授權命令的法源。
Q · 勞基法第85條是什麼？
授權勞動部訂施行細則的條文
勞動基準法第 85 條規定，本法施行細則由中央主管機關（勞動部）擬定，報請行政院核定。這條是「授權命令」的法源，讓行政機關針對勞基法母法沒寫清楚的計算方式（如平均工資、年資合併）、技術細節等，透過施行細則加以補充，且該細則具有與母法同等的拘束力。
深度解讀
勞基法的條文像是一份建築藍圖，告訴你房子要蓋成什麼樣。但藍圖不會告訴你每根釘子釘在哪裡。施行細則就是那份施工手冊。85條授權勞動部去擬定這份手冊，再報行政院核定。聽起來很行政程序對吧？但施行細則裡藏的細節，經常是勞資爭議真正交火的地方。比如「平均工資怎麼算」「工作年資遇到留職停薪怎麼處理」「天災假算不算工資」這些勞基法本文沒寫清楚的東西，都在施行細則裡。很多老闆引用的「依法規定」，其實引的不是勞基法本文，是施行細則。你如果只讀母法不讀細則，等於只看了一半的規則就上場打牌。
- 白話解讀與法律定性
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 6 國規定對照
相關函釋 1 則
立法沿革 1 版
- 主管機關名詞
- 核定名詞
本條有 1 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。