本法施行細則，由中央主管機關擬定，報請行政院核定。
重點摘要勞動基準法第 85 條授權中央主管機關（勞動部）擬定施行細則，報行政院核定，是勞基法授權命令的法源。
Q · 勞基法第85條是什麼？
授權勞動部訂施行細則的條文
勞動基準法第 85 條規定，本法施行細則由中央主管機關（勞動部）擬定，報請行政院核定。這條是「授權命令」的法源，讓行政機關針對勞基法母法沒寫清楚的計算方式（如平均工資、年資合併）、技術細節等，透過施行細則加以補充，且該細則具有與母法同等的拘束力。
勞基法的條文像是一份建築藍圖，告訴你房子要蓋成什麼樣。但藍圖不會告訴你每根釘子釘在哪裡。施行細則就是那份施工手冊。85條授權勞動部去擬定這份手冊，再報行政院核定。聽起來很行政程序對吧？但施行細則裡藏的細節，經常是勞資爭議真正交火的地方。比如「平均工資怎麼算」「工作年資遇到留職停薪怎麼處理」「天災假算不算工資」這些勞基法本文沒寫清楚的東西，都在施行細則裡。很多老闆引用的「依法規定」，其實引的不是勞基法本文，是施行細則。你如果只讀母法不讀細則，等於只看了一半的規則就上場打牌。
勞動基準法第 85 條為授權條款，明定勞動基準法施行細則之訂定權限歸屬中央主管機關（勞動部），並須報請行政院核定。本條建立勞基法授權命令之法源依據，是母法與施行細則間的法制橋樑。
全國法規資料庫搜尋「勞動基準法施行細則」就能看到全文，共 51 條。勞動部網站也有。這份細則從民國 74 年發布至今修了很多次，記得看最新版本。內行人提示：施行細則的修正不需要經過立法院，勞動部自己就能改，所以它更新的頻率比母法高。你三年前看的版本可能已經過時了。
聽勞基法的。施行細則是下位法規，效力低於母法。如果細則的規定超出母法授權範圍或與母法牴觸，該規定無效（中央法規標準法第 11 條）。實務上偶爾會出現這種爭議，法院會直接適用母法。內行人提示：如果你發現公司引用的施行細則條文看起來對你不利，可以回去對照母法，有時候會發現細則的解釋已經偏離了母法的意思。
全國法規資料庫搜尋「勞動基準法施行細則」可看到全文 51 條，pcode 為 N0030002。勞動部官網與 lawplayer.tw 也有最新整合版。
施行細則是為執行母法所訂定之具體實施規定，補充母法未盡事宜之技術性、程序性細節，效力低於母法但仍具法律拘束力。
施行細則是授權命令的一種類型，由母法明確授權行政機關訂定，與職權命令（無母法授權）的效力範圍不同。
勞動部負責「擬定」（主管實質內容），行政院負責「核定」（行政層級把關），兩者皆通過後才能發布。
前往 law.moj.gov.tw → 搜尋「勞動基準法施行細則」→ 確認版本日期 → 對照修正歷程確認你關心的條文是否變動。
三步驟：(1) 對照母法看是否在授權範圍內 (2) 看是否牴觸母法精神 (3) 查最高法院判決有無宣告無效。發現越權即可不予適用。
在存證信函或調解書中明確寫「依勞動基準法施行細則第 X 條第 Y 項規定...」，並附上該條文最新版條號與修正日期，避免引用過時版本。
依勞基法母法第 79 條等罰則，雇主違反細則具體規定（如未依細則第 2 條計算平均工資）可處 2 萬至 100 萬元罰鍰並公布事業單位名稱。
施行細則效力較強（法規命令，對勞雇雙方有拘束力）；函釋是行政解釋，對行政機關有拘束力，法院僅得參酌。
授權命令有母法明確授權，可規範人民權利義務；職權命令僅依機關內部職權發布，不得限制人民權利。施行細則屬授權命令。
| 比較面向 | 母法（勞基法） | 施行細則 | 勞動部函釋 |
|---|---|---|---|
| 效力位階 | 法律，最高 | 授權命令，次於母法 | 行政解釋，輔助參考 |
| 修正程序 | 立法院三讀通過 + 總統公布 | 勞動部擬定 + 行政院核定 | 勞動部單獨發布 |
| 拘束力 | 全國勞雇雙方一體適用 | 與母法同樣具拘束力（不得牴觸母法） | 對行政機關有拘束力，法院得參酌 |
| 典型內容 | 權利義務原則性規定 | 計算方式、程序細節、技術操作 | 個案爭議解答、新興議題回應 |
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本法施行細則，由中央主管機關擬定，報請行政院核定。
立法理由規定本法施行細則訂定程序。
規定本法施行細則訂定程序。
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