勞動基準法 第 85 條（施行細則）
本法施行細則，由中央主管機關擬定，報請行政院核定。
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重點摘要勞動基準法第 85 條授權中央主管機關（勞動部）擬定施行細則，報行政院核定，是勞基法授權命令的法源。
Q · 勞基法第85條是什麼？
勞動基準法第 85 條規定，本法施行細則由中央主管機關（勞動部）擬定，報請行政院核定。這條是「授權命令」的法源，讓行政機關針對勞基法母法沒寫清楚的計算方式（如平均工資、年資合併）、技術細節等，透過施行細則加以補充，且該細則具有與母法同等的拘束力。
白話解讀
勞基法的條文像是一份建築藍圖，告訴你房子要蓋成什麼樣。但藍圖不會告訴你每根釘子釘在哪裡。施行細則就是那份施工手冊。85條授權勞動部去擬定這份手冊，再報行政院核定。聽起來很行政程序對吧？但施行細則裡藏的細節，經常是勞資爭議真正交火的地方。比如「平均工資怎麼算」「工作年資遇到留職停薪怎麼處理」「天災假算不算工資」這些勞基法本文沒寫清楚的東西，都在施行細則裡。很多老闆引用的「依法規定」，其實引的不是勞基法本文，是施行細則。你如果只讀母法不讀細則，等於只看了一半的規則就上場打牌。
法律定性
勞動基準法第 85 條為授權條款，明定勞動基準法施行細則之訂定權限歸屬中央主管機關（勞動部），並須報請行政院核定。本條建立勞基法授權命令之法源依據，是母法與施行細則間的法制橋樑。
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Q1勞動基準法施行細則在哪裡查？▾
全國法規資料庫搜尋「勞動基準法施行細則」可看到全文 51 條，pcode 為 N0030002，勞動部官網也有最新版。
Q2施行細則跟勞基法本文哪個優先？▾
母法（勞基法）優先。施行細則為授權命令，效力低於母法，超出授權範圍或牴觸母法的規定無效。
Q3施行細則需要立法院通過嗎？▾
不需要。施行細則由勞動部擬定後送行政院核定即可發布，比母法修正快很多。
Q4違反勞基法施行細則會被罰嗎？▾
會。施行細則具法律拘束力，違反時的處罰依勞基法母法第 79 條等罰則規定執行。
Q5勞基法施行細則最新版是什麼時候？▾
最新一次修正為 2019 年 2 月 14 日，共 51 條，建議以全國法規資料庫即時查詢為準。
Q6誰可以修改勞基法施行細則？▾
勞動部擬定修正草案，報行政院核定後即可發布，不需經立法院三讀程序。
Q7授權命令跟法律命令有什麼不同？▾
授權命令（如本條授權的施行細則）有母法授權，效力較強；職權命令僅依機關職權發布，效力較弱且不得限制人民權利。
Q8我怎麼知道我的勞資爭議要看母法還是細則？▾
先看母法條文找原則，再翻細則找具體計算方式。母法定義「平均工資」、細則告訴你怎麼算。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | 母法（勞基法） | 施行細則 | 勞動部函釋 |
|---|---|---|---|
| 效力位階 | 法律，最高 | 授權命令，次於母法 | 行政解釋，輔助參考 |
| 修正程序 | 立法院三讀通過 + 總統公布 | 勞動部擬定 + 行政院核定 | 勞動部單獨發布 |
| 拘束力 | 全國勞雇雙方一體適用 | 與母法同樣具拘束力（不得牴觸母法） | 對行政機關有拘束力，法院得參酌 |
| 典型內容 | 權利義務原則性規定 | 計算方式、程序細節、技術操作 | 個案爭議解答、新興議題回應 |
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