勞動基準法 第 84-2 條（工作年資之計算）
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勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。
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重點摘要勞基法第 84 條之 2 規定年資自受僱日起算，以公司適用勞基法日為分水嶺分段計算，前段依當時法令或公司規定，後段套第 17、55 條。
Q · 我做了 20 年，公司中途才適用勞基法，年資怎麼算？
切兩段：前段依當時法令或公司規定，後段套勞基法 17、55 條
依勞基法第 84 條之 2，工作年資自受僱日起算不能砍，但會以「公司納入勞基法的日期」為分水嶺切兩段：前段適用當時應適用的法令；當時無法令的，看公司自訂辦法或勞雇協商；後段直接套勞基法第 17 條（資遣費）與第 55 條（退休金）。常見爭議出在前段公司用較差標準算而員工不知道。
深度解讀
台灣的勞基法不是從天下掉下來一體適用的。它是一個產業一個產業慢慢「納入」的。有些行業在民國73年就適用了，有些到民國87年才被納入。這造成了一個問題：你在同一家公司做了20年，前10年公司還不受勞基法管，後10年才適用。那你被資遣或退休時，這20年的年資怎麼算？84條之2就是處理這個接縫。前半段的年資，用當時適用的法令算（如果當時有的話）；如果當時根本沒有法令管這件事，就看公司自己的規定或你跟老闆談的條件。後半段的年資，直接套勞基法第17條（資遣費）和第55條（退休金）的公式。這條的殺傷力在於：很多資深員工根本不知道自己前半段的年資用的是另一套計算標準，可能比勞基法的標準低很多，也可能更高。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 5 國規定對照
相關函釋 6 則
- 事業單位適用勞動基準法退休金制度之勞工，僅餘「依就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定，受僱於同一事業單位工作年資未達 10 年之外國人」時，事業單位得依勞工退休準備金提撥及管理辦法第 9 條規定，領回勞工退休準備金專戶之賸餘款，或經地方勞工行政主管機關 查核確已無提撥義務後，由地方勞工行政主管機關函請臺灣銀行信託部註 記暫停提撥
- 勞工縱已依法向雇主提出自請退休，或雇主已依法預告勞工強制退休，惟 至退休生效日前，仍屬勞動契約存續期間，勞雇雙方欲依勞工退休金條例 第 11 條規定約定結清適用勞退舊制年資，並將結清退休金依該條例第 13 條第 2 項及其施行細則第 12 條規定移入勞工退休金個人專戶，尚 無不可
- 依據性別工作平等法第 17 條，受僱者育嬰留職停薪期滿後申請復職，雇 主自應以回復原職為原則，若得受僱者同意，可調動受僱者，但應參照調 動五原則相關規定辦理，以保障受僱者之工作權
- 臨時人員於適用勞動基準法前，於同一事業單位曾任聘用或約僱人員之工 作年資未曾間斷者，可併計工作年資，但自 97 年 1 月 1 日起適用勞 動基準法後，擔任聘用或約僱人員期間之工作年資不予併計
- 有關公部門各業勞工之工作年資，以服務同一事業單位為限，並自受僱之 日起算，惟勞動基準法係規範勞動條件最低標準之法律，依其他法令有併 計規定者，從其規定
- 法律字第 0950010181 號
立法沿革 1 版
- 資遣費名詞
- 退休金名詞
- 法令名詞
- 第十七條及第五十五條條文
- 勞動基準法 第 17 條條文
- 勞動基準法 第 55 條條文
本條有 1 段立法理由。
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