勞動基準法 第 84-1 條（另行約定之工作者）
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- 1.經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 一、監督、管理人員或責任制專業人員。 二、監視性或間歇性之工作。 三、其他性質特殊之工作。
- 2.前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。
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重點摘要勞基法第 84-1 條規範責任制三道門檻：職務在勞動部公告名單、簽書面約定、報主管機關核備，三關缺一無效。
Q · 公司說我是責任制就沒有加班費，這合法嗎？
三道門檻全過才合法，多數公司只過零關
依勞動基準法第 84-1 條，責任制要合法生效須過三關：第一，職務必須在勞動部核定公告名單上（保全、系統工程師、律師事務所執業律師、住院醫師等逐一核定）；第二，勞雇雙方簽訂書面約定；第三，該約定報當地勞動主管機關核備。三道門檻缺一道，整份「責任制約定」即無效力，公司必須補發過去 5 年內所有加班費差額。
深度解讀
全台灣有幾十萬人被老闆說「你是責任制」，所以沒有加班費、沒有正常工時上限、週末上班也不另外算錢。但這些人裡面，真正符合法律定義的「責任制」可能連一半都不到。第 84-1 條設了三道門檻，三道全過才算數：第一，你的工作類型必須在勞動部公告的名單上（保全、資訊業系統工程師、法律事務所僱用的律師等，名單是逐一核定的）；第二，勞雇雙方必須簽書面約定；第三，這份約定必須報當地主管機關核備。三道門檻少任何一道，你跟老闆之間關於工時的「約定」就是一張廢紙，你的加班費一毛都不能少。很多科技公司讓工程師簽「責任制條款」，但如果那個職務根本不在公告名單上，整份約定從頭到尾就不存在法律效力。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 6 國規定對照
相關函釋 10 則
- 勞動部就家庭照顧假得以「小時」為請假單位，涉及勞動基準法第 30 條 第 1 項及第 84-1 條等相關規定之計算說明
- 勞動基準法第 84-1 條之「建築及工程技術服務業」之監造人員，除符合 中華民國行業標準分類（第 6 次修訂版）內規定之外，另領有工程技術 顧問公司管理條例所定工程技術顧問公司登記證，並依法得營業者，其所 僱從事監造人員工作性質如相符者，亦適用勞動基準法第 84-1 條規定
- 為保障適用勞動基準法第 84-1 條之工作者權益，事業單位之首長、主管 以及獲有配車人員之駕駛，僅限於事業單位自行僱用者，勞動 2 字第 0 970004207 號函，自 112 年 1 月 1 日起停止適用
- 「居家照顧服務員」服務時間與內容，由社福機構與長照失能者協議並簽 訂服務契約，其工作性質與於社福機構內定點提供服務輔導員、監護工， 尚屬有別，非屬適用勞動基準法第 84-1 條之工作者
- 自 112 年 1 月 1 日起，適用勞動基準法第 84-1 條規定之各縣、市 抽水站操作人員，僅限於受各機關自行僱用者
- 領有營造業法及冷凍空調業管理條例所定登記證書並依法得營業者，其所 僱工地監造人員工作性質如與勞動基準法第 84 條之 1 規定工作者相符 時，適用該條規定
- 勞動部就適用勞動基準法第 84-1 條之住院醫師於工作當月全為輪班制、 全為非輪班制、月中轉換輪班及非輪班制者等各種情形時，其「平日每小 時工資額」計算方式說明
- 適用勞動基準法第 84-1 條規定保全業之保全人員，勞雇雙方如約定「按 月計酬」每月正常工時時數 240 小時，並經地方主管機關核備，縱當月 未達約定時數，其當月工資仍應以約定時數核計，如有延長工作時間者， 另依同法第 24-1 條規定給付延時工資
- 勞動部就勞動基準法第 84-1 條之工作者於總統、副總統、各類公職人員 選舉罷免投票日及公民投票日是日出勤之工資給付，涉及勞動基準法相關 規定之說明
- 秘台處四字第 1070008845 號
立法沿革 1 版
- 主管機關名詞
- 核定名詞
- 核名詞
- 第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條條文
- 勞動基準法 第 30 條條文
- 勞動基準法 第 32 條條文
- 勞動基準法 第 36 條條文
- 勞動基準法 第 37 條條文
- 勞動基準法 第 49 條條文
本條有 1 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。