勞動基準法第 84-1 條（另行約定之工作者）

原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統

經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。一、監督、管理人員或責任制專業人員。二、監視性或間歇性之工作。三、其他性質特殊之工作。
前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。

找編章節

第一章總則 §1
第二章勞動契約 §9
第三章工資 §21
第四章工作時間、休息、休假 §30
第五章童工、女工 §44
第六章退休 §53
第七章職業災害補償 §59
第八章技術生 §64
第九章工作規則 §70
第十章監督與檢查 §72
第十一章罰則 §75
第十二章附則 §83

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rexlaw

6 months ago

法律類科系（法律系、法研所、科法所）

I 經中央「主管機關核定公告之下列工作者」，得由勞雇雙方✅另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受❌第三十條、❌第三十二條、❌第三十六條、❌第三十七條、❌第四十九條規定之限制。責任制一、監督、管理人員或責任制專業人員。二、監視性或間歇性之工作。三、其他性質特殊之工作。例如律師工資時間不穩定 🛕勞動部103.3.25勞動字第1030130641號公告： 2014年4月1日起受僱律師為勞基法第84條之1之工作者。 II 前項約定應以➡️書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。