勞動基準法 第 84 條（公務員兼具勞工身分時法令之適用方法）

在公營事業（台電、中油、台水、公股銀行等）依公務員法令任用、但實際提供勞務之員工。形式上具備公務員身分（適用公務人員任用法、退休資遣撫卹法），實質上又從事勞動契約規範的工作內容。本條為解決兩種身分法令衝突的明文規則。

不屬於六大列舉項目的勞動條件，公務員法令與勞基法兩者比較，標準較高者自動適用，並非由勞工自由選擇。重點在「自動」二字：若雇主未主動適用較高標準，員工可書面主張並請求補發差額，最長追溯 5 年。

公營事業員工雙重身分法律適用的分界規範。六大項鎖定公務員法令，其他條件擇優適用勞基法。

任（派）免、薪資、獎懲、退休、撫卹、保險（含職業災害）。這六項鎖定公務員法令，不可擇優。

屬「法律自動適用較有利者」原則，非「員工自由選擇」。雇主未適用較高標準時，員工可主張並追討差額。

加班費不在六大項，比較公務員超勤津貼與勞基法第 24 條（前 2 小時 1.34 倍、之後 1.67 倍），哪邊高用哪邊，差額可追溯 5 年。

分類爭議事項 → 列出兩套標準比較 → 書面向人事室主張並附計算式 → 保留紀錄 → 不被接受向勞動局申請調解。

先確認資遣是否屬退休範疇（六大項鎖定）或獨立事項。若公務員法令無明文，主張適用勞基法第 17 條計算。

中華電信、中鋼等民營化案例：身分轉換時點直接影響適用法令，原年資依本條規則計算保障，新年資依勞基法。建議委任律師。

通常勞基法的加班費、職災補償、育嬰留停較優；公務員法令的退休金、撫卹金、就業安定性較優。逐項比較才是正解。