勞動基準法 第 84 條（公務員兼具勞工身分時法令之適用方法）
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公務員兼具勞工身分者，其有關任（派）免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含職業災害）等事項，應適用公務員法令之規定。但其他所定勞動條件優於本法規定者，從其規定。
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重點摘要勞基法第 84 條規定，公務員兼具勞工身分者，六大項（任免、薪資、獎懲、退休、撫卹、保險）適用公務員法令，其他條件擇優適用。
Q · 公營事業員工到底適用公務員法令還是勞基法？
六大項用公務員法，其他擇優適用
依勞動基準法第 84 條，公務員兼具勞工身分者，任（派）免、薪資、獎懲、退休、撫卹、保險（含職業災害）六項鎖定適用公務員法令；其他勞動條件（如加班費、休假、工時、職場安全、育嬰留停）若勞基法標準較高，自動適用勞基法。這不是「整套法律二選一」，而是「各事項各取較優」的混搭規則，員工可主張並追溯差額。
深度解讀
在台灣的公營事業裡（台電、中油、台水、公營銀行），有一群人同時擁有公務員和勞工兩種身分。他們的待遇到底該用哪套法律？第 84 條給了一個精準的分類規則。六大項（任免、薪資、獎懲、退休、撫卹、保險含職災），統統適用公務員法令，這些是「公務員身分的核心」，不能切割。但除此之外的勞動條件，例如工時、休假、加班費、職場安全，就看哪邊比較好：如果勞基法的標準高於公務員法令，你可以要求適用勞基法。這條的關鍵字是「從其規定」，也就是「擇優適用」。你不需要在兩套法律之間二選一，而是在不同事項上各取最有利的那套。但很多公營事業的人事室不會主動告訴你這件事。
- 白話解讀與法律定性
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立法沿革 1 版
- 法令名詞
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。