性別平等工作法 第 10 條
- 1.雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。
- 2.雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。
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重點摘要性別平等工作法第10條確立同工同酬與同值同酬，薪資差距須有年資、績效等正當理由才合法。
Q · 做一樣的工作，薪水比男同事少，這合法嗎？
依性別平等工作法第10條，雇主對工作或價值相同的受僱者應給付同等薪資，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但雇主可基於年資、獎懲、績效或其他非因性別的正當理由解釋差距，關鍵在於這些理由必須真實存在、可被文件佐證，不是事後補編。第二項另禁止雇主用「降低其他人薪資」的方式規避同工同酬。
白話解讀
薪資單上的數字藏著秘密，很多公司不會告訴你。你做和男同事一樣的工作、承擔一樣的責任、交出一樣的產出，但你的薪水少了 15%。你去問 HR，對方搬出一堆說法：「你的年資比較淺」、「他的績效比較好」、「兩個職位內容不太一樣」。10 條就是為了拆穿這些說法而存在。它不只要求「同工同酬」（做一樣的工作就給一樣的錢），還進一步要求「同值同酬」：就算工作內容不完全一樣，只要創造的價值相同，薪資就必須對齊。本條允許雇主用年資、獎懲、績效解釋差距，關鍵在於這些理由必須「真的存在」，不是事後編出來的。第二項更狠：雇主不能用「把其他同事薪水也降下來」的方式來規避同工同酬。這條搭配第 31 條舉證責任倒置使用，威力會被放大十倍。
法律定性
性別平等工作法第10條為薪資平等核心規範，確立兩層標準：「同工同酬」要求相同工作給付相同薪資，「同值同酬」進一步要求工作內容不同但價值相同者薪資亦須對齊。雇主得以年資、獎懲、績效等非因性別之正當理由解釋差距，且不得以向下調降他人薪資之方式規避。
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Q1性別平等工作法第10條是什麼？▾
規範雇主給付薪資不得因性別或性傾向差別待遇，確立同工同酬與同值同酬。
Q2同工同酬和同值同酬差在哪？▾
同工同酬指相同工作給同薪；同值同酬指工作不同但價值相同也須對齊。
Q3薪水比男同事少可以告嗎？▾
可以，但要證明差距是因性別而非年資、績效等正當理由造成。
Q4雇主可以禁止員工討論薪資嗎？▾
難以成立，員工討論薪資受言論自由保障，以此懲處可能構成不當勞動行為。
Q5派遣工、約聘人員受第10條保障嗎？▾
受保障，受僱者涵蓋正職、約聘、派遣、工讀與試用期員工。
Q6薪資差別待遇可以請求賠償嗎？▾
可依第26條請求損害賠償，含財產損失與精神慰撫金。
Q7請求權時效多久？▾
損害賠償請求權時效2年，自知悉損害與加害人時起算。
Q8怎麼證明雇主是因性別給較低薪資？▾
可蒐集同職級薪資線索、工作內容比對，並善用第31條舉證責任倒置。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | 性別平等工作法第10條 | 勞動基準法第25條 |
|---|---|---|
| 適用範圍 | 薪資因性別/性傾向之差別待遇 | 工作相同效率相同之工資平等 |
| 保護核心 | 同工同酬＋同值同酬雙標準 | 僅同工同酬 |
| 舉證配套 | 搭配第31條舉證責任倒置 | 無倒置，原告自證 |
| 救濟 | 第26條損害賠償＋精神慰撫金 | 罰鍰＋補足工資 |
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