性別平等工作法 第 10 條
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重點摘要性別平等工作法第10條確立同工同酬與同值同酬，薪資差距須有年資、績效等正當理由才合法。
Q · 做一樣的工作，薪水比男同事少，這合法嗎？
不一定，差距須有正當理由才合法
依性別平等工作法第10條，雇主對工作或價值相同的受僱者應給付同等薪資，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但雇主可基於年資、獎懲、績效或其他非因性別的正當理由解釋差距，關鍵在於這些理由必須真實存在、可被文件佐證，不是事後補編。第二項另禁止雇主用「降低其他人薪資」的方式規避同工同酬。
深度解讀
薪資單上的數字藏著秘密，很多公司不會告訴你。你做和男同事一樣的工作、承擔一樣的責任、交出一樣的產出，但你的薪水少了 15%。你去問 HR，對方搬出一堆說法：「你的年資比較淺」、「他的績效比較好」、「兩個職位內容不太一樣」。10 條就是為了拆穿這些說法而存在。它不只要求「同工同酬」（做一樣的工作就給一樣的錢），還進一步要求「同值同酬」：就算工作內容不完全一樣，只要創造的價值相同，薪資就必須對齊。本條允許雇主用年資、獎懲、績效解釋差距，關鍵在於這些理由必須「真的存在」，不是事後編出來的。第二項更狠：雇主不能用「把其他同事薪水也降下來」的方式來規避同工同酬。這條搭配第 31 條舉證責任倒置使用，威力會被放大十倍。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 6 國規定對照
立法沿革 2 版
- 差別待遇名詞
- 非名詞
本條有 2 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。