性別平等工作法 第 9 條
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重點摘要性別平等工作法第9條規定，雇主提供員工旅遊、眷屬保險、婚喪補助等福利措施，不得因性別或性傾向有差別待遇。
Q · 公司福利可以只給異性配偶嗎？
不行，福利資格綁性別或性傾向就違法
依性別平等工作法第9條，雇主只要對受僱者舉辦或提供福利措施，就不得因性別或性傾向而有差別待遇。重點不是「給不給」（那是雇主自由），而是「給了之後資格怎麼設」。員工旅遊、眷屬保險、婚喪補助、健檢等福利的申請資格若把同性配偶或某一性別排除，即構成違反，受害者可依第26條請求損害賠償，並適用第31條舉證責任倒置。
深度解讀
年底公司健檢，你發現備註寫著「未婚女性免乳房超音波」。家庭日公告，配偶補助欄位寫著「配偶（限異性）」。員工旅遊，眷屬折扣的定義偷偷排除同性伴侶。這些看起來是行政細節，法律上就是違反這一條。福利措施包含健康檢查、員工旅遊、婚喪補助、眷屬保險、退休金加碼、員工股票認購、特休加碼、家屬教育補助幾乎所有非薪資的給與都算進來。差別待遇不限於「男的給女的不給」，更常見的是條件設計偷偷把某個性別或性傾向排除。這條的現代戰場已經從「男有女無」移到「異性戀婚姻的隱性福利預設」。婚姻平權後，公司福利條款裡面每一個「配偶」定義都要重新審視。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 6 國規定對照
立法沿革 2 版
- 福利措施名詞
- 差別待遇名詞
本條有 2 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。