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📚資料來源：全國法規資料庫、立法院法律系統🕑閱讀時間 6 分鐘

性別平等工作法第 9 條

雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待遇。

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白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準

重點摘要性別平等工作法第9條規定，雇主提供員工旅遊、眷屬保險、婚喪補助等福利措施，不得因性別或性傾向有差別待遇。

Q · 公司福利可以只給異性配偶嗎？

依性別平等工作法第9條，雇主只要對受僱者舉辦或提供福利措施，就不得因性別或性傾向而有差別待遇。重點不是「給不給」（那是雇主自由），而是「給了之後資格怎麼設」。員工旅遊、眷屬保險、婚喪補助、健檢等福利的申請資格若把同性配偶或某一性別排除，即構成違反，受害者可依第26條請求損害賠償，並適用第31條舉證責任倒置。

白話解讀

年底公司健檢，你發現備註寫著「未婚女性免乳房超音波」。家庭日公告，配偶補助欄位寫著「配偶（限異性）」。員工旅遊，眷屬折扣的定義偷偷排除同性伴侶。這些看起來是行政細節，法律上就是違反這一條。福利措施包含健康檢查、員工旅遊、婚喪補助、眷屬保險、退休金加碼、員工股票認購、特休加碼、家屬教育補助幾乎所有非薪資的給與都算進來。差別待遇不限於「男的給女的不給」，更常見的是條件設計偷偷把某個性別或性傾向排除。這條的現代戰場已經從「男有女無」移到「異性戀婚姻的隱性福利預設」。婚姻平權後，公司福利條款裡面每一個「配偶」定義都要重新審視。

法律定性

性別平等工作法第9條為福利平等義務規範，要求雇主對受僱者舉辦或提供之各項福利措施（含健康檢查、員工旅遊、婚喪補助、眷屬保險、退休金加碼、員工認股、家屬教育補助等非薪資給與），不得因性別或性傾向設定差別待遇。其規範對象為「資格設計」而非「是否給付」，婚姻平權後尤其適用於公司福利條款中對同性配偶的隱性排除。

試算與流程 AI 輔助整理，結果僅供參考

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大家也在問 AI 輔助整理

Q1員工旅遊我沒參加也沒損失，這還算歧視嗎？▾

如果你是被排除在資格外而不是自己選擇不參加，這就是歧視。本條保護的是機會的平等，不是結果的平等。就算你最後沒去，被剝奪選擇權本身就是違反。申訴金額通常不大，但公司為避免判決被引用，往往會主動全面修訂福利條款，連鎖效應比個案金額大得多。

Q2同性配偶申請公司眷屬福利被拒，公司說系統沒這個選項，怎麼辦？▾

系統限制不是法律抗辯理由。第26條明訂雇主違反第7至11條須負損害賠償責任，第31條舉證責任倒置。你可以書面要求公司在特定期限內處理，逾期向勞工局性平會申訴。婚姻平權後這類案件勞工局通常傾向公司敗訴。若公司仍不改善，可同時向董事會或監察人寄出檢舉信，上市公司還可向證交所反映 ESG 風險。

Q3公司福利可以只給已婚或某一性別員工嗎？▾

給不給福利是雇主自由，但只要給了，就必須平等地給。福利條款裡的差別待遇跟拒絕給付是兩種不同的違法行為。若資格設計以性別或性傾向為條件而排除特定員工，即構成違反第9條。

Q4性別平等工作法第9條是什麼？▾

規範雇主提供的福利措施不得因性別或性傾向有差別待遇，重點在福利資格設計的平等。

Q5福利措施包含哪些項目？▾

健康檢查、員工旅遊、婚喪補助、眷屬保險、退休金加碼、員工認股、特休加碼、家屬教育補助等所有非薪資給與。

Q6什麼叫性傾向歧視？▾

因受僱者之性傾向（如同性伴侶身分）而在福利資格上給予不利差別待遇，婚姻平權後常見於眷屬福利排除同性配偶。

Q7福利歧視跟薪資歧視差在哪？▾

福利歧視（第9條）針對非薪資給與的資格設計，薪資歧視（第10條）針對同工同酬，兩條互為補充。

Q8福利歧視怎麼申訴？▾

截圖存檔條款 → 書面向人資申請質疑 → 公司不改善向縣市勞工局性平會申訴，依第31條雇主負舉證責任。

Q9福利歧視可以賠多少？▾

依第26條請求損害賠償，金額多為數千到數萬元，但可逼公司全面修訂條款，連鎖效應大於個案金額。

Q10申訴要花錢嗎？▾

向勞工局性平會申訴免費，僅後續若提民事訴訟需繳裁判費（依請求金額約1.1%）。

Q11怎麼證明公司福利條款歧視？▾

保存員工手冊、福利公告、申請被拒的 e-mail 與截圖，記下版本日期；依第31條由雇主舉證非因性別或性傾向。

Q12性別平等工作法第9條 vs 就業服務法第5條哪個適用？▾

第9條針對既有受僱者的福利、屬勞動條件；就服法第5條範圍涵蓋求職階段歧視，兩者可平行主張。

容易搞混的概念 AI 輔助整理

比較面向	art9_welfare	art10_salary	art7_recruit
規範對象	福利措施資格	薪資給付	招募甄試進用
典型違反	眷屬保險排除同性配偶	同工不同酬	限男性應徵
舉證責任	倒置（第31條）	倒置（第31條）	倒置（第31條）
賠償依據	第26條	第26條	第26條

其他國家怎麼規定 6 國

🇯🇵 日本男女雇用機会均等法第6条（福利厚生における性別を理由とする差別の禁止）

🇰🇷 韓國남녀고용평등법 제9조（임금 외 금품 등의 차별 금지）

🇨🇳 中國就业促进法第27条 + 妇女权益保障法（就业性别歧视禁止）

🇩🇪 德國Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) § 7 i.V.m. § 2 Abs. 1 Nr. 2（Benachteiligungsverbot bei Beschäftigungsbedingungen）

🇫🇷 法國Code du travail article L1142-1（égalité professionnelle entre les femmes et les hommes）

🇺🇸 美國Title VII of the Civil Rights Act of 1964, 42 U.S.C. § 2000e-2（含 Bostock v. Clayton County 2020 擴及性傾向）

AI 輔助整理之對應參考，非官方對照，以各國原文為準

🔒還有 10 題問答 · 易混淆概念對照 · 6 國規定比較

法條整合閱讀 · ArticleV09

原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。

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