性別平等工作法 第 8 條
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雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
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重點摘要性別平等工作法第8條規定，雇主舉辦或提供教育、訓練等活動，不得因性別或性傾向而有差別待遇，訓練機會視為職涯權利受保護。
Q · 公司外派、培訓名單長期都不選女性，這樣違法嗎？
違法。性平法第8條禁止訓練機會的性別差別待遇
依性別平等工作法第8條，雇主舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不得因性別或性傾向而有差別待遇。只要訓練關係到工作技能取得或職涯發展，就不再是單純福利，給誰必須有客觀一致的標準。若歷年受訓、外派名單呈現明顯性別偏差，依第31條舉證責任倒置，由雇主舉證選拔標準的客觀性，無法舉證即構成歧視。
深度解讀
公司公告下個月派誰去受訓、誰參加主管養成班、誰去總部見習。這些名單不會註明「已排除女性」，但結果就是如此。這條把「教育、訓練或其他類似活動」納入歧視禁止範圍，表面上是教室裡的公平，骨子裡是陞遷管線的公平。因為大部分企業的職涯路徑是：受訓變成專案經驗，專案經驗變成考績，考績變成陞遷。你被排除在訓練之外，就等於被鎖在原地。這條的殺傷力在於它填補了第700條招募歧視的盲區：你已經被錄用了、沒有被資遣，但公司可以用「訓練機會不給你」這條隱形繩子，把你的職涯緩慢勒死。法律看穿了這個手法，把訓練也拉進歧視審查圈。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 6 國規定對照
立法沿革 2 版
- 差別待遇名詞
本條有 2 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。