性別平等工作法 第 7 條

罰鍰§38-1(三十萬以上一百五十萬以下)

雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。 🔵陳惠馨師：傳統「男主外女主內」的觀念，可能導源於過往避孕措施不成熟，女性生育許多小孩，因而花許多時間在生育與養育小孩

植基於男女生理結構之不同

施細第3 條 ： 本法第7條但書所稱工作性質僅適合特定性別者，指非由特定性別之求職者或受僱者從事，不能完成或難以完成之工作。

施行細則第3條