性別平等工作法 第 7 條
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雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。
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重點摘要性別平等工作法第7條禁止雇主在招募、甄試、進用、配置、考績、陞遷等環節因性別或性傾向歧視，違者罰10至150萬元。
Q · 面試被問什麼時候結婚生小孩，這違法嗎？
違法。違法提問本身就是申訴證據
依性別平等工作法第7條，雇主在招募、甄試階段不得因性別或性傾向而有差別待遇。面試詢問婚姻、生育計畫等與職務需求無關的問題，本身即構成就業歧視的事證。求職者沒有義務回答違法問題，且因第31條舉證責任倒置，只要釋明有差別待遇的事實，雇主必須反過來證明其決定基於合法理由。違反者依第38-1條可處10萬至150萬元罰鍰。
深度解讀
面試被問「有沒有結婚」「什麼時候打算生」，不是閒聊，這在法律上可能已經踩線。這條法律把整個僱用生命週期（招募、甄試、進用、分發、配置、考績、陞遷）全部用一條規定蓋住：禁止因性別、性傾向而有差別待遇。重點在於「配置」和「考績」兩個詞：不只是錄不錄用的問題，而是錄用之後把你擺去哪個位置、給你打幾分，都在這條的管轄範圍。但書的例外「工作性質僅適合特定性別者」實務上被解釋得非常窄，例如女性更衣室管理員、男模特兒，大部分公司拿來當擋箭牌的「粗重工作」「需要常出差」「要熬夜」都通通站不住。違反的代價是罰鍰 10 萬到 150 萬（第38-1條），還有受害者的損害賠償，而且舉證責任倒置，變成雇主要證明自己沒有歧視。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 6 國規定對照
立法沿革 2 版
- 差別待遇名詞
本條有 2 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。