性別平等工作法 第 11 條
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重點摘要性別平等工作法第 11 條規定，雇主不得因性別、性傾向、結婚、懷孕、分娩或育兒而資遣或解僱受僱者，違反者其約定無效、解僱不生效力。
Q · 公司以懷孕或結婚為理由要我走，這樣合法嗎？
不合法，且解僱不生效力，你仍是員工
依性別平等工作法第 11 條，雇主不得因性別、性傾向、結婚、懷孕、分娩或育兒而資遣或解僱受僱者。工作規則或契約裡的「結婚離職」「懷孕留停」條款自始無效；雇主真的據此終止契約者，該終止「不生效力」——意思是你在法律上根本沒被解僱，仍是員工，薪資債務持續累積，可請求確認僱傭關係存在並要求繼續給付工資。
深度解讀
公司要你走人，最合法也最常見的包裝是「組織調整」「業務縮編」「不適任」。但有一種情況雇主完全沒有籌碼：你懷孕、結婚、生產、育兒被當成離職或解僱的理由。第 11 條直接說，工作規則、勞動契約、團體協約只要寫「結婚要離職」「懷孕要留職停薪」這種條款，法律上自動無效。就算你簽了、就算你蓋章了，都等於廢紙。更狠的在第三項：雇主真的以性別、性傾向、結婚、懷孕、生產、育兒為理由終止勞動契約的話，這個解僱「不生效力」，意思是你在法律上根本沒被解僱，你還是員工，薪水還要繼續發。很多人簽了單身條款、懷孕自動離職條款就以為自己沒有退路，不知道這些條款在法律上本來就不算數。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 6 國規定對照
立法沿革 2 版
- 資遣名詞
- 差別待遇名詞
本條有 2 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。