性別平等工作法 第 11 條
- 1.雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
- 2.工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
- 3.違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。
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重點摘要性別平等工作法第 11 條規定，雇主不得因性別、性傾向、結婚、懷孕、分娩或育兒而資遣或解僱受僱者，違反者其約定無效、解僱不生效力。
Q · 公司以懷孕或結婚為理由要我走，這樣合法嗎？
依性別平等工作法第 11 條，雇主不得因性別、性傾向、結婚、懷孕、分娩或育兒而資遣或解僱受僱者。工作規則或契約裡的「結婚離職」「懷孕留停」條款自始無效；雇主真的據此終止契約者，該終止「不生效力」——意思是你在法律上根本沒被解僱，仍是員工，薪資債務持續累積，可請求確認僱傭關係存在並要求繼續給付工資。
白話解讀
公司要你走人，最合法也最常見的包裝是「組織調整」「業務縮編」「不適任」。但有一種情況雇主完全沒有籌碼：你懷孕、結婚、生產、育兒被當成離職或解僱的理由。第 11 條直接說，工作規則、勞動契約、團體協約只要寫「結婚要離職」「懷孕要留職停薪」這種條款，法律上自動無效。就算你簽了、就算你蓋章了，都等於廢紙。更狠的在第三項：雇主真的以性別、性傾向、結婚、懷孕、生產、育兒為理由終止勞動契約的話，這個解僱「不生效力」，意思是你在法律上根本沒被解僱，你還是員工，薪水還要繼續發。很多人簽了單身條款、懷孕自動離職條款就以為自己沒有退路，不知道這些條款在法律上本來就不算數。
法律定性
性別平等工作法第 11 條為就業終止階段的反歧視強行規定，禁止雇主在退休、資遣、離職及解僱上因性別或性傾向為差別待遇，並使「結婚、懷孕、分娩、育兒應離職或留停」之約定自始無效，違反者之勞動契約終止不生效力，構成台灣婚育與性別歧視解僱保護的核心條文。
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Q1合約寫懷孕要自動離職有效嗎？▾
無效。違反性別平等工作法第 11 條第二項的約定自始無效，你不需要依約離職。
Q2被懷孕歧視解僱可以要求回去上班嗎？▾
可以。解僱不生效力代表僱傭關係仍存在，可提確認僱傭關係存在之訴並請求給付期間工資。
Q3性傾向被公司資遣能告嗎？▾
能。性傾向自 2008 年起明文納入保護，依第 31 條只要釋明差別待遇事實，由雇主反證未歧視。
Q4雇主違反第 11 條罰多少？▾
依第 38 條之 1 可處 30 萬至 150 萬元罰鍰並公布雇主名稱，限期未改善按次處罰（請以現行法為準）。
Q5舉證責任在誰身上？▾
依第 31 條舉證責任轉換，受僱者只需釋明差別待遇事實，雇主須證明該處置與性別、婚育、性傾向無關。
Q6要在多久內申訴？▾
建議事件發生後 30 日內向地方勞動局申訴，以免被認為默示接受；損害賠償請求權時效 2 年。
Q7簽了自願離職書還能救濟嗎？▾
較困難但非全無機會，可主張意思表示受脅迫或約定違反強行規定，務必保全簽署當下的脅迫證據。
Q8育嬰假回來被降職算不算違反？▾
可能落入第 11 條第一項差別待遇範圍，被撤座位、降階、調邊緣單位都可能構成不利處分。
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