性別平等工作法 第 14 條（生理假）
- 1.女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
- 2.前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要生理假每月一日，全年前三日不併入病假計算，其餘併入病假，薪資一律減半發給，雇主不得拒絕亦不得要求醫師證明。
Q · 生理假一個月可以請幾天？會扣到我的病假嗎？
依性別平等工作法第14條，女性受僱者每月得請生理假一日。關鍵設計是全年前三日不併入病假計算（等於獨立保留額度），超過三日的部分才併入病假。無論是否併入，生理假薪資一律減半發給，雇主不得完全不發。
白話解讀
全台灣有超過 500 萬名女性勞工，每個月都有幾天是在身體和工作之間賽跑。你咬牙完成 deadline，午休時把止痛藥吞下去，沒請假的原因不是不痛，是怕麻煩、怕被貼標籤、怕影響考績。這條給你的武器不只是「每月一天可以休」，最厲害的設計藏在第一項中間那句話：全年前三日不併入病假計算。這意味著當你那一年病假快用完時，前三次生理假是獨立計算的「保留額度」，不會被吃掉。第二項則是誠實的一刀：薪資減半發給，無論有沒有併入病假都一樣。搭配第 21 條「雇主不得視為缺勤影響全勤獎金或考績」，這條其實比多數女性以為的更有防禦力，但也比多數女性以為的更常被公司用內規悄悄削弱。
法律定性
生理假是性別平等工作法第14條為女性受僱者設計的法定假別，因生理日致工作困難時每月得請一日，全年前三日獨立於病假額度之外計算，其餘併入病假，薪資減半發給，屬促進工作平等措施之一環。
試算與流程 AI 輔助整理，結果僅供參考
🧮 本條試算
試算結果僅供參考，實際期間受法定中斷／不完成等事由影響，個案請洽專業人士。
🗺 判斷流程
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Q1生理假一個月可以請幾天？▾
每月一日，全年前三日不併入病假，超過三日的部分併入病假計算。
Q2生理假要附醫師證明嗎？▾
不用。依勞動部函釋，請生理假不得要求檢附醫師證明，雇主要求即屬違法。
Q3生理假有薪水嗎？▾
薪資減半發給，無論是否併入病假皆同，雇主不能完全不給。
Q4請生理假會影響全勤獎金和考績嗎？▾
不會也不能。第21條明文雇主不得視為缺勤影響全勤、考績或為其他不利處分。
Q5生理假和病假差在哪？▾
生理假全年前三日獨立計算且不需證明，病假需證明且計入病假額度。
Q6雇主不准請生理假怎麼辦？▾
保留書面拒絕紀錄，向地方勞工局申訴，雇主可處2萬至30萬元罰鍰並公布名稱。
Q7男性或跨性別員工可以請生理假嗎？▾
條文文義限女性受僱者；實務上以生理狀態而非戶籍性別認定，個案可洽地方主管機關。
Q8部分工時或派遣勞工有生理假嗎？▾
有。只要具受僱者身分即適用，按比例或依實際出勤認定。
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