性別平等工作法 第 14 條（生理假）
快速跳轉
- 1.女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
- 2.前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要生理假每月一日，全年前三日不併入病假計算，其餘併入病假，薪資一律減半發給，雇主不得拒絕亦不得要求醫師證明。
Q · 生理假一個月可以請幾天？會扣到我的病假嗎？
每月一日，全年前三日不併入病假
依性別平等工作法第14條，女性受僱者每月得請生理假一日。關鍵設計是全年前三日不併入病假計算（等於獨立保留額度），超過三日的部分才併入病假。無論是否併入，生理假薪資一律減半發給，雇主不得完全不發。
白話解讀
全台灣有超過 500 萬名女性勞工，每個月都有幾天是在身體和工作之間賽跑。你咬牙完成 deadline，午休時把止痛藥吞下去，沒請假的原因不是不痛，是怕麻煩、怕被貼標籤、怕影響考績。這條給你的武器不只是「每月一天可以休」，最厲害的設計藏在第一項中間那句話：全年前三日不併入病假計算。這意味著當你那一年病假快用完時，前三次生理假是獨立計算的「保留額度」，不會被吃掉。第二項則是誠實的一刀：薪資減半發給，無論有沒有併入病假都一樣。搭配第 21 條「雇主不得視為缺勤影響全勤獎金或考績」，這條其實比多數女性以為的更有防禦力，但也比多數女性以為的更常被公司用內規悄悄削弱。
法律定性
生理假是性別平等工作法第14條為女性受僱者設計的法定假別，因生理日致工作困難時每月得請一日，全年前三日獨立於病假額度之外計算，其餘併入病假，薪資減半發給，屬促進工作平等措施之一環。
試算與流程
AI 輔助整理，以條文原文為準
大家也在問 AI 輔助整理
Q1老闆說生理假要附醫師證明不然不准，是真的嗎？
不是。依勞動部函釋，女性勞工請生理假不需檢附醫師證明，雇主要求附證明本身就違法。你可直接引用性別平等工作法第14條與勞動部函釋，若雇主仍堅持，向地方勞工局申訴即可。
Q2我今年病假已經請了30天，請生理假會怎麼算？
全年前3日生理假不併入病假計算，等於你還有3張獨立的生理假可用，不會因病假用完而受影響；超過3日的部分才併入病假。無論哪一種，薪資都是減半發給。
Q3請生理假會影響我的全勤獎金和年終考績嗎？
不會也不能。第21條第2項明文雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利處分。若公司因你請生理假扣全勤或拉低考績，屬獨立違法行為，可向地方主管機關申訴。
Q4生理假規定是什麼？
性別平等工作法第14條，女性受僱者每月得請生理假一日，全年前三日不併入病假，薪資減半發給。
Q5生理假和病假差在哪？
生理假全年前三日獨立不計入病假且免證明；病假需證明並計入全年30日額度。兩者薪資都減半。
Q6「不併入病假計算」是什麼意思？
全年前三日生理假不消耗你的病假天數，等於是病假額度之外的獨立保留額度。
Q7生理假和韓國日本一樣嗎？
台日韓都有生理假，但台灣明定半薪，日本（労基法68條）與韓國（근로기준법73條）原則無給。
Q8生理假怎麼請？
當月內依公司程序提出申請，口頭或書面皆可，毋須說明細節或附醫師證明。
Q9生理假薪水怎麼算？
薪資減半發給，約等於日薪×0.5，無論是否併入病假皆同。
Q10雇主要求醫師證明怎麼辦？
直接引用勞動部函釋拒絕，雇主仍堅持就向地方勞工局申訴。
Q11被扣全勤或影響考績怎麼證明？
保留考績單據、扣薪紀錄、HR對話截圖，向地方主管機關申訴違反第21條。
Q12生理假 vs 病假哪個先用比較划算？
生理期不適優先用生理假，因前三日不吃病假額度，把病假留給其他疾病。
其他國家怎麼規定 2 國
AI 輔助整理之對應參考，非官方對照，以各國原文為準
相關函釋 1 則
立法沿革 3 版
(0901221 制定)
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計算。 生理假薪資之計算，依各該病假規定辦理。
立法理由基於女性生理上之特殊性，明定女性受僱者之生理假。但為免假日太多，影響企業之營運，乃將生理假併入病假日數計算，其薪資亦依各該病假規定辦理。
(1021126 修正)
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 前項併入及不併入病假之生理假薪資，依各該病假規定辦理。
立法理由一、原條文規定女性生理假之請假日數需併入病假計算；而依勞工請假規則，勞工普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。亦即女性受僱者因生理期來臨，工作有困難而需請生理假其年度病假額度將變相減少，嚴重影響到女性受僱者之權益。 二、爰修正原條文第一項，明定女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 三、修正原條文第二項，明定前項併入及不併入病假之生理假薪資，依各該病假規定辦理。
(1031121 修正)
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
立法理由為使不併入病假計算之生理假薪資，也能減半發給，並讓立法意旨更形明確，爰修正原條文第十四條。
這條尚未偵測到引用或相關條文。
基於女性生理上之特殊性，明定女性受僱者之生理假。但為免假日太多，影響企業之營運，乃將生理假併入病假日數計算，其薪資亦依各該病假規定辦理。
一、原條文規定女性生理假之請假日數需併入病假計算；而依勞工請假規則，勞工普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。亦即女性受僱者因生理期來臨，工作有困難而需請生理假其年度病假額度將變相減少，嚴重影響到女性受僱者之權益。 二、爰修正原條文第一項，明定女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 三、修正原條文第二項，明定前項併入及不併入病假之生理假薪資，依各該病假規定辦理。
為使不併入病假計算之生理假薪資，也能減半發給，並讓立法意旨更形明確，爰修正原條文第十四條。
以全國法規資料庫公告為準
登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。
登入開始共筆原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。