性別平等工作法 第 14 條（生理假）
- 原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統
- 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
- 前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
找編章節
最新筆記
rexlaw
a year ago
法律類科系（法律系、法研所、科法所）
I 「女性」受僱者因「生理日」「致工作有困難」者，🌂每月得請生理假1日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
💇立法理由：
原條文規定女性生理假之請假日數需併入病假計算；而依「勞工請假規則4」，「勞工普通傷病假一年內未超過三十日部分」，🌂工資折半發給。亦即女性受僱者因生理期來臨，工作有困難而需請生理假其年度病假額度將變相減少，嚴重影響到女性受僱者之權益。
爰修正原條文第一項，明定女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
II 「前項併入及不併入病假之生理假薪資」，🌂減半發給。
33申訴
寫些筆記，幫助學習與思考