性別平等工作法 第 14 條（生理假）
- 1.女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
- 2.前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要生理假每月一日，全年前三日不併入病假計算，其餘併入病假，薪資一律減半發給，雇主不得拒絕亦不得要求醫師證明。
Q · 生理假一個月可以請幾天？會扣到我的病假嗎？
依性別平等工作法第14條，女性受僱者每月得請生理假一日。關鍵設計是全年前三日不併入病假計算（等於獨立保留額度），超過三日的部分才併入病假。無論是否併入，生理假薪資一律減半發給，雇主不得完全不發。
白話解讀
全台灣有超過 500 萬名女性勞工，每個月都有幾天是在身體和工作之間賽跑。你咬牙完成 deadline，午休時把止痛藥吞下去，沒請假的原因不是不痛，是怕麻煩、怕被貼標籤、怕影響考績。這條給你的武器不只是「每月一天可以休」，最厲害的設計藏在第一項中間那句話：全年前三日不併入病假計算。這意味著當你那一年病假快用完時，前三次生理假是獨立計算的「保留額度」，不會被吃掉。第二項則是誠實的一刀：薪資減半發給，無論有沒有併入病假都一樣。搭配第 21 條「雇主不得視為缺勤影響全勤獎金或考績」，這條其實比多數女性以為的更有防禦力，但也比多數女性以為的更常被公司用內規悄悄削弱。
法律定性
生理假是性別平等工作法第14條為女性受僱者設計的法定假別，因生理日致工作困難時每月得請一日，全年前三日獨立於病假額度之外計算，其餘併入病假，薪資減半發給，屬促進工作平等措施之一環。
試算與流程 AI 輔助整理，結果僅供參考
🧮 本條試算
試算結果僅供參考，實際期間受法定中斷／不完成等事由影響，個案請洽專業人士。
🗺 判斷流程
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Q1老闆說生理假要附醫師證明不然不准，是真的嗎？▾
不是。依勞動部函釋，女性勞工請生理假不需檢附醫師證明，雇主要求附證明本身就違法。你可直接引用性別平等工作法第14條與勞動部函釋，若雇主仍堅持，向地方勞工局申訴即可。
Q2我今年病假已經請了30天，請生理假會怎麼算？▾
全年前3日生理假不併入病假計算，等於你還有3張獨立的生理假可用，不會因病假用完而受影響；超過3日的部分才併入病假。無論哪一種，薪資都是減半發給。
Q3請生理假會影響我的全勤獎金和年終考績嗎？▾
不會也不能。第21條第2項明文雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利處分。若公司因你請生理假扣全勤或拉低考績，屬獨立違法行為，可向地方主管機關申訴。
Q4生理假規定是什麼？▾
性別平等工作法第14條，女性受僱者每月得請生理假一日，全年前三日不併入病假，薪資減半發給。
Q5生理假和病假差在哪？▾
生理假全年前三日獨立不計入病假且免證明；病假需證明並計入全年30日額度。兩者薪資都減半。
Q6「不併入病假計算」是什麼意思？▾
全年前三日生理假不消耗你的病假天數，等於是病假額度之外的獨立保留額度。
Q7生理假和韓國日本一樣嗎？▾
台日韓都有生理假，但台灣明定半薪，日本（労基法68條）與韓國（근로기준법73條）原則無給。
Q8生理假怎麼請？▾
當月內依公司程序提出申請，口頭或書面皆可，毋須說明細節或附醫師證明。
Q9生理假薪水怎麼算？▾
薪資減半發給，約等於日薪×0.5，無論是否併入病假皆同。
Q10雇主要求醫師證明怎麼辦？▾
直接引用勞動部函釋拒絕，雇主仍堅持就向地方勞工局申訴。
Q11被扣全勤或影響考績怎麼證明？▾
保留考績單據、扣薪紀錄、HR對話截圖，向地方主管機關申訴違反第21條。
Q12生理假 vs 病假哪個先用比較划算？▾
生理期不適優先用生理假，因前三日不吃病假額度，把病假留給其他疾病。
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