性別平等工作法 第 15 條
- 原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統
- 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
- 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
- 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
- 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。
- 受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。
- 產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。
- 雇主依前項規定給付產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中各逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定，應給予產檢假、陪產檢及陪產假各逾五日且薪資照給者，不適用之。
- 前項補助業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理之。
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最新筆記
kenlu375840
a month ago
專業證照
違者:2-30萬
841(星期)、5天
wei1217
2 months ago
司法類科
（另參勞動基準法§５０）
wei1217
2 months ago
司法類科
Ⅰ.分娩前後→產假八週。
流產者：妊娠三個月以上→四週。
妊娠二個月以上未滿三個月→一週。
妊娠未滿二個月→五日。
Ⅳ.產檢假：七日。
Ⅴ.產檢假、陪產假：七日（僅限配偶）。
Ⅵ.產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。
expensive9
a year ago
司法類科
原則上流產不能請陪產假，但受僱者之配偶如妊娠已滿20週以上，所產出之胎兒無論死產、活產，受僱者皆可依該法請求陪產假。
mandy908128
2 years ago
高普初考
(new)安胎休養假
薪資照給-產檢假7天
-陪產假7天（配偶）
shamoue
2 years ago
公務人員
834
231
25
lydia40
3 years ago
以上皆非
《勞基法》第50條（請假）：
工作6個月以上—>工資照給
工作未滿6個月—>減半發給
lydia40
3 years ago
以上皆非
分娩前後—> 8週
3個月以上—> 4週
2～3個月—> 1週
2個月以下—> 5日
寫些筆記，幫助學習與思考