性別平等工作法 第 15 條
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- 1.雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
- 2.產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
- 3.受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
- 4.受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。
- 5.受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。
- 6.產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。
- 7.雇主依前項規定給付產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中各逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定，應給予產檢假、陪產檢及陪產假各逾五日且薪資照給者，不適用之。
- 8.前項補助業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理之。
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重點摘要性別平等工作法第 15 條給予產假八星期、產檢假七日、陪產檢及陪產假七日，後兩者薪資照給且逾五日由政府補助。
Q · 懷孕到生產有哪些假可以請？
產假8週、產檢假7日、陪產檢及陪產假7日，薪資照給
依性別平等工作法第 15 條，女性受僱者分娩前後有產假八星期；妊娠期間有產檢假七日；受僱者陪伴配偶產檢或分娩有陪產檢及陪產假七日，產檢假與陪產檢及陪產假期間薪資照給。流產則依週數分級：妊娠三個月以上流產給產假四星期、二至三個月給一星期、未滿二個月給五日。經醫師診斷需安胎者，其請假與薪資依相關法令辦理。
深度解讀
一個家庭新成員的誕生，牽動的遠不只是感情。從懷孕第一天開始，法律就開始為你掛上一連串時間資產：產檢假 7 日、陪產檢及陪產假 7 日、產假 8 週，加上安胎假可比照病假住院。多數新手爸媽踩進這個階段才發現，自己手上其實有一張非常密集的時間清單，但也有一大半人從來沒完整使用過。關鍵在 110 年那次修法：產檢假從 5 天升到 7 天，陪產假併入陪產檢假後從 5 天升到 7 天，爸爸的時間資源直接翻倍。而且產檢假和陪產檢及陪產假「可以分次使用」這個彈性，讓每次產檢半天、分娩當天、月子期間分散使用都合法。不完整使用不是不能用，是不知道有。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 6 國規定對照
相關函釋 1 則
立法沿革 5 版
- 法令名詞
- 主管機關名詞
本條有 5 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。