性別平等工作法 第 15 條
- 1.雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
- 2.產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
- 3.受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
- 4.受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。
- 5.受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。
- 6.產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。
- 7.雇主依前項規定給付產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中各逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定，應給予產檢假、陪產檢及陪產假各逾五日且薪資照給者，不適用之。
- 8.前項補助業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理之。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要性別平等工作法第 15 條給予產假八星期、產檢假七日、陪產檢及陪產假七日，後兩者薪資照給且逾五日由政府補助。
Q · 懷孕到生產有哪些假可以請？
依性別平等工作法第 15 條，女性受僱者分娩前後有產假八星期；妊娠期間有產檢假七日；受僱者陪伴配偶產檢或分娩有陪產檢及陪產假七日，產檢假與陪產檢及陪產假期間薪資照給。流產則依週數分級：妊娠三個月以上流產給產假四星期、二至三個月給一星期、未滿二個月給五日。經醫師診斷需安胎者，其請假與薪資依相關法令辦理。
白話解讀
一個家庭新成員的誕生，牽動的遠不只是感情。從懷孕第一天開始，法律就開始為你掛上一連串時間資產：產檢假 7 日、陪產檢及陪產假 7 日、產假 8 週，加上安胎假可比照病假住院。多數新手爸媽踩進這個階段才發現，自己手上其實有一張非常密集的時間清單，但也有一大半人從來沒完整使用過。關鍵在 110 年那次修法：產檢假從 5 天升到 7 天，陪產假併入陪產檢假後從 5 天升到 7 天，爸爸的時間資源直接翻倍。而且產檢假和陪產檢及陪產假「可以分次使用」這個彈性，讓每次產檢半天、分娩當天、月子期間分散使用都合法。不完整使用不是不能用，是不知道有。
法律定性
性別平等工作法第 15 條為孕育階段職場請假權利的核心規範，整合產假（八星期）、流產產假（依妊娠週數分四星期、一星期、五日三級）、安胎休養、產檢假（七日）與陪產檢及陪產假（七日）五種制度，並就產檢假與陪產檢及陪產假明定薪資照給、逾五日部分由政府補助。
試算與流程 AI 輔助整理，結果僅供參考
🗺 判斷流程
大家也在問 AI 輔助整理
Q1我老婆流產我能請陪產假嗎？▾
陪產檢及陪產假的設計是陪伴配偶產檢和分娩，流產情境法條並無明文。實務上多數雇主會准予特休或家庭照顧假（第20條），也有雇主願意通融給陪產假。建議和HR溝通並保留書面紀錄，附上醫療文件通常較易爭取。
Q2產檢假可以集中請一週嗎？還是要每次產檢才能請？▾
法條規定7日但未限制使用方式，可依每次產檢半天或全天使用，也可集中。較推薦分次使用，因為一次產檢通常只需半天。健保涵蓋14次產檢，產檢假7日剛好夠每次半天用滿14次。
Q3陪產假7天雇主全額給薪嗎？會不會虧本？▾
薪資照給，但雇主逾5日部分可向勞動部勞工保險局申請補助，實際負擔成本只有前5日。許多中小企業HR不知道有此補助，員工可主動告知以爭取全額陪產假。
Q4產假期間公司能解僱我嗎？▾
不能。第11條第2項明文雇主不得以結婚、懷孕、分娩或育兒為由解僱。產假期間是最受保護階段，任何以此為由的解僱無效，可請求回復勞動關係並補發薪資。
Q5產假有幾天？▾
分娩前後產假八星期；流產依妊娠週數分四星期、一星期、五日三級。
Q6產檢假和陪產檢及陪產假差在哪？▾
產檢假給妊娠中的女性受僱者本人7日；陪產檢及陪產假給陪伴配偶產檢或分娩者7日，兩者都薪資照給可分次。
Q7什麼是安胎假？▾
經醫師診斷需安胎休養者的請假，依勞工請假規則住院傷病假等相關法令辦理，與產假是不同制度。
Q8陪產假和產假適用對象有何不同？▾
產假給分娩的女性受僱者本人，陪產檢及陪產假給陪伴配偶的受僱者，不限異性配偶、同婚配偶亦適用。
Q9產檢假怎麼請？▾
備產檢單向雇主書面申請，可每次半天分次使用，薪資照給，雇主不得拒絕或視為缺勤。
Q10陪產假7天薪水怎麼算？▾
薪資照給，雇主逾5日部分可向勞工保險局申請補助，實際負擔僅前5日。
Q11雇主不准請產檢假怎麼辦？▾
違反第21條，可向地方勞工局申訴並申請勞資爭議調解，保留書面拒絕紀錄。
Q12流產要怎麼證明才能請產假？▾
備妥醫師診斷證明載明妊娠週數，依四星期、一星期、五日三級對應申請產假。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 假別 | 天數 | 適用對象 | 薪資 | 法源 |
|---|---|---|---|---|
| 產假 | 8 星期 | 分娩之女性受僱者 | 依相關法令 | 性平法 15 I |
| 流產產假 | 4 週 / 1 週 / 5 日（依週數） | 流產之女性受僱者 | 依相關法令 | 性平法 15 I |
| 安胎休養 | 依醫囑（併住院傷病假） | 需安胎之女性受僱者 | 依勞工請假規則 | 性平法 15 III |
| 產檢假 | 7 日（可分次） | 妊娠中之女性受僱者 | 薪資照給 | 性平法 15 IV |
| 陪產檢及陪產假 | 7 日（可分次） | 陪伴配偶產檢/分娩者 | 薪資照給（逾5日政府補助） | 性平法 15 V |
其他國家怎麼規定 6 國
AI 輔助整理之對應參考，非官方對照，以各國原文為準
🔒還有 10 題問答 · 易混淆概念對照 · 6 國規定比較
把多條並列逐欄比較