性別平等工作法 第 18 條
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- 1.子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。
- 2.受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間三十分鐘。
- 3.前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要性別平等工作法第 18 條規定子女未滿二歲須親自哺集乳者，雇主每日另給 60 分鐘哺集乳時間，視為工作時間不得扣薪。
Q · 上班擠奶的時間，公司可以扣薪或要我補班嗎？
不行，這 60 分鐘視為工作時間
依性別平等工作法第 18 條第 3 項，哺（集）乳時間「視為工作時間」，薪資照給、不得扣薪、也不需要補班。子女未滿二歲須親自哺（集）乳者，雇主每日應另給 60 分鐘；加班達 1 小時以上再加 30 分鐘，同樣算在工時內。
深度解讀
很多哺乳期媽媽現在正坐在公司廁所隔間裡，把擠好的奶裝進保溫袋，心裡算著還要多久才能結束這尷尬又累人的循環。這條就是為這個時刻存在的。子女未滿 2 歲須親自哺（集）乳的受僱者，除了一般休息時間外，雇主每天還要給 60 分鐘的哺（集）乳時間。加班 1 小時以上，再加 30 分鐘。但整條文最關鍵的四個字是「視為工作時間」。這意味著這 60 分鐘不是讓利，不是恩惠，不是扣薪的特別休息，是法律算在工時裡的有薪時間。薪水照發、工時照算、不得扣點。105 年修法把適用年齡從子女未滿 1 歲提高到 2 歲、從每日兩次各 30 分鐘改為每日 60 分鐘，給的是時間的彈性（你可以一次用 60 分鐘或拆成兩次 30 分鐘），真正的價值在於年齡的翻倍。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 6 國規定對照
立法沿革 2 版
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。