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📚資料來源：全國法規資料庫、立法院法律系統🕑閱讀時間 6 分鐘

性別平等工作法第 18 條

1.子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。
2.受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間三十分鐘。
3.前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。

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白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準

重點摘要性別平等工作法第 18 條規定子女未滿二歲須親自哺集乳者，雇主每日另給 60 分鐘哺集乳時間，視為工作時間不得扣薪。

Q · 上班擠奶的時間，公司可以扣薪或要我補班嗎？

依性別平等工作法第 18 條第 3 項，哺（集）乳時間「視為工作時間」，薪資照給、不得扣薪、也不需要補班。子女未滿二歲須親自哺（集）乳者，雇主每日應另給 60 分鐘；加班達 1 小時以上再加 30 分鐘，同樣算在工時內。

白話解讀

很多哺乳期媽媽現在正坐在公司廁所隔間裡，把擠好的奶裝進保溫袋，心裡算著還要多久才能結束這尷尬又累人的循環。這條就是為這個時刻存在的。子女未滿 2 歲須親自哺（集）乳的受僱者，除了一般休息時間外，雇主每天還要給 60 分鐘的哺（集）乳時間。加班 1 小時以上，再加 30 分鐘。但整條文最關鍵的四個字是「視為工作時間」。這意味著這 60 分鐘不是讓利，不是恩惠，不是扣薪的特別休息，是法律算在工時裡的有薪時間。薪水照發、工時照算、不得扣點。105 年修法把適用年齡從子女未滿 1 歲提高到 2 歲、從每日兩次各 30 分鐘改為每日 60 分鐘，給的是時間的彈性（你可以一次用 60 分鐘或拆成兩次 30 分鐘），真正的價值在於年齡的翻倍。

法律定性

性別平等工作法第 18 條為母性保護核心條文，規範子女未滿二歲須親自哺（集）乳之受僱者，雇主應於既有休息時間外每日另給六十分鐘哺（集）乳時間；延長工作時間達一小時以上者再給三十分鐘，且明定此等時間視為工作時間，計入工時並照給薪資。

試算與流程 AI 輔助整理，結果僅供參考

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大家也在問 AI 輔助整理

Q1擠奶不是餵奶算不算哺乳時間？▾

算。法條寫「哺（集）乳」，括號裡的「集」就是集乳（擠出來冷藏保存）。105 年修法特別把「集」字納入，就是要涵蓋上班族媽媽無法親餵只能集乳的需求。可把 60 分鐘拆成兩次各 30 分鐘，對應上下午集乳週期。

Q2公司要我擠奶時間扣薪或補班合法嗎？▾

違法。第 18 條第 3 項明文「哺（集）乳時間，視為工作時間」，薪資照給、不可扣薪，也不需補班。遇到要求扣薪或補班，書面引用第 18 條第 3 項，必要時向地方勞工局申訴。

Q3加班超過 1 小時的 30 分鐘哺乳時間怎麼算最有利？▾

第 2 項規定延長工時達 1 小時以上者，雇主應再給 30 分鐘哺集乳時間，同樣視為工作時間。建議在加班中段就請用，避免累到下班才擠，影響供乳穩定。

Q4擠奶時間可以扣薪嗎？▾

不行。第 18 條第 3 項明文哺集乳時間視為工作時間，薪資照給、不得扣薪、不需補班。

Q5哺集乳時間和一般休息時間差在哪？▾

休息時間通常不計薪；哺集乳時間是休息時間「之外」另給，且明定視為工作時間照薪。

Q6什麼叫「視為工作時間」？▾

法律擬制把這段時間算進工時，效果等同上班：薪水照領、不扣點、不補班。

Q7哺集乳時間和育嬰留職停薪差在哪？▾

本條是每日 60 分鐘的有薪時間（人仍在職上班）；育嬰留停（第 16 條）是長期停薪離開職場。

Q8哺集乳時間怎麼跟公司申請？▾

書面告知預定時段與頻率（如每日 10:30、15:00 各 30 分），確認差勤系統列為工時而非請假。

Q9加班的 30 分鐘哺乳時間怎麼用最有利？▾

延長工時達 1 小時以上即觸發，建議在加班中段請用，避免拖到下班影響供乳。

Q10公司不給或扣薪怎麼救濟？▾

書面引用第 18 條第 3 項，協調無果向地方勞工局申訴，主管機關可依第 38 條之 1 裁罰。

Q11薪資被少算可以追討多久？▾

工資請求權時效 5 年（民法第 126 條），可一併主張遭不利對待之損害賠償。

Q12哺集乳時間 vs 勞基法第 52 條哺乳時間差在哪？▾

勞基法第 52 條為普通法（女工、1 歲以下、2 次各 30 分）；性平法第 18 條為特別法且擴大到 2 歲、每日 60 分，優先適用。

容易搞混的概念 AI 輔助整理

項目	舊版（105 年前）	現行（105 年後）
適用年齡	子女未滿 1 歲	子女未滿 2 歲
每日時間	2 次各 30 分鐘	每日 60 分鐘（可彈性拆分）
加班加給	無明文	延長工時達 1 小時以上再加 30 分鐘
薪資性質	視為工作時間	視為工作時間（維持）

其他國家怎麼規定 6 國

🇯🇵 日本労働基準法第 67 条（育児時間：生後満1年に達しない生児を育てる女性に1日2回各30分以上）

🇰🇷 韓國근로기준법 제75조（육아 시간：생후 1년 미만 유아를 가진 여성 근로자에게 1일 2회 각 30분 이상 유급 수유 시간）

🇨🇳 中國《女职工劳动保护特别规定》第九条（对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每天给予1小时哺乳时间）

🇩🇪 德國Mutterschutzgesetz (MuSchG) § 7（Freistellung für Stillzeiten：bezahlte Stillzeit）

🇫🇷 法國Code du travail, art. L1225-30 à L1225-33（une heure par jour pour l'allaitement pendant un an）

🇺🇸 美國Fair Labor Standards Act § 7(r) / 29 U.S.C. § 207(r)（PUMP Act：Break Time for Nursing Mothers）

AI 輔助整理之對應參考，非官方對照，以各國原文為準

🔒還有 10 題問答 · 易混淆概念對照 · 6 國規定比較

法條整合閱讀 · ArticleV09

原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。

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