性別平等工作法 第 17 條（育嬰留職停薪期滿之申請復職）

要看細節。第3款要求不可抗力暫停工作達一個月以上，且要經主管機關同意。單純營收下滑不算，要達疫情封控、天災等實質停業程度，事後仍要發資遣費。若公司其他部門仍運作或已恢復營業，此理由通常不成立。

雇主拒絕復職須落入第17條四款法定例外並經主管機關同意，否則屬違法，可向地方勞工局申訴並主張回復勞動關係。

歇業虧損、依法變更組織解散轉讓、不可抗力停業逾一個月、業務性質變更無適當工作可安置，且每款都要主管機關同意。

雇主援引法定例外拒絕復職前，須另經地方勞動主管機關審查程序合法性、資遣費正確性與安置可能後同意，缺此同意函即違法。

復職保障是育嬰假特別規範，採封閉式列舉加主管機關同意雙重門檻，比勞基法一般資遣更嚴格。

期滿前30日以存證信函書面通知復職日，鎖定復職意願與時間戳，是日後爭訟的關鍵證據。

新制每滿一年發0.5個月平均工資（勞退條例第12條），須含年終、全勤等經常性給與，雇主只算本薪可要求重算。

向地方勞工局申訴免費，後續主張回復勞動關係的民事訴訟才有裁判費，工資補發請求權時效5年。

保留書面復職申請存證信函、雇主拒絕的書面理由，並要求其出示主管機關同意函；提不出同意函即為違法事證。

拒絕復職須四款例外加主管機關同意，門檻高於勞基法11條一般資遣，員工保障更強。