性別平等工作法 第 19 條
- 1.受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一： 一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。 二、調整工作時間。
- 2.受僱於僱用未滿三十人雇主之受僱者，經與雇主協商，雙方合意後，得依前項規定辦理。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要性別平等工作法第19條讓撫育未滿三歲子女的受僱者，得向雇主請求每天減少工時一小時（不支薪）或調整工作時間，三十人以上公司不得拒絕。
Q · 小孩三歲前可以要求每天早一小時下班嗎？
依性別平等工作法第19條，受僱於三十人以上雇主、撫育未滿三歲子女的受僱者，得請求每天減少工作時間一小時（減少部分不支薪）或調整工作時間，雇主不得拒絕；未滿三十人公司之員工則須與雇主協商並雙方合意後始得適用。這是法定請求權，建議以書面（email 或公文）載明法條依據提出。
白話解讀
你家有三歲以下的孩子，每天下班衝去接小孩像打仗。很多人不知道：如果你公司員工 30 人以上，你有一個「請求權」，不是「請求」也不是「請願」。你可以要求每天少工作一小時（不支薪），或者調整上下班時間（例如從 9-6 改成 8-5），雇主不能拒絕。這不是拜託老闆，這是法定的權利。更關鍵的是，就算公司不到 30 人，這條法的第二項在 2021 年底修法後也開了一道門：你可以主動跟老闆協商，雙方合意就能用。很多小公司的員工以為「我們這種小公司不適用」，結果白白讓自己每天多通勤一小時、孩子多在安親班等兩小時。你少要的不是一小時，是孩子最需要你的那三年。
法律定性
性別平等工作法第19條為促進工作平等措施之核心條文，賦予撫育未滿三歲子女之受僱者一項育兒工時調整請求權：三十人以上雇主之受僱者得逕行請求每天減少工時一小時（不支薪）或調整工作時間；未滿三十人雇主之受僱者則於協商合意後適用，構成兼顧職場留任與育兒需求的彈性制度。
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Q1我提出減少工時老闆叫我直接留職停薪，可以嗎？▾
不行。育嬰留職停薪（第16條）和減少工時／調整工時（本條）是兩個獨立的選項，選擇權在員工不在雇主。老闆不能用「要不要就留職停薪」來逼你放棄本條的權利。如果老闆這樣說，已經接近違反第21條的不利處分。收到這種回覆可用 email 確認「所以公司是拒絕我依第19條的請求嗎」，白紙黑字逼對方表態。
Q2減少一小時工時以後還能換回全職嗎？▾
可以。本條是撫育未滿三歲子女期間的暫時性調整，不是永久改變勞動契約。孩子滿三歲後，或你主動提出恢復，都回到原本的工時和薪資。中間想改變安排也可以再與雇主協商。建議第一次提出時在 email 註明預計實施期間，給雙方明確的時間錨點。
Q3公司說業務忙季所以我不能減少工時，合法嗎？▾
三十人以上的公司不合法。本條第一項的法律效果是雇主不得拒絕，沒有業務忙時除外的但書。雇主可以協商具體實施方式，但不能全盤拒絕。未滿三十人的公司因為是協商合意制，雇主可以用業務理由不同意。三十人以上公司遇到這種話，可直接引用第1項與第38條罰則。
Q4性別平等工作法第19條是什麼？▾
賦予撫育未滿三歲子女的受僱者一項育兒工時調整請求權，可請求每天減少工時一小時或調整工作時間。
Q5減少工時和調整工時差在哪？▾
減少工時是每天少做一小時且該時段不支薪；調整工時是不減少總時數、改變上下班時段，薪資不變。
Q6什麼叫協商合意制？▾
未滿三十人公司不是雇主不得拒絕，而是員工與雇主協商、雙方都同意後才成立的彈性制度。
Q7三十人以上和未滿三十人公司適用上差在哪？▾
三十人以上是強制請求權雇主不得拒絕；未滿三十人是協商合意制雇主有不同意空間。
Q8性別平等工作法第19條怎麼申請？▾
確認公司規模 → 書面（email）引用第19條提出 → 載明減少或調整工時與起始日 → 保留雇主回覆紀錄。
Q9減少工時後薪水怎麼算？▾
減少的一小時不支薪，其餘工時照常計薪；調整工時則不減薪，因為總時數不變。
Q10申請被雇主拒絕要付什麼成本去爭取？▾
向地方勞工局申訴免費；三十人以上雇主違法拒絕可被處2萬至30萬元罰鍰，員工端幾乎零成本。
Q11怎麼證明我有提出過請求？▾
用 email 或公文書面提出並留存，要求雇主書面回覆，避免口頭承諾日後死無對證。
Q12第19條減少工時 vs 第16條育嬰留停哪個划算？▾
想維持收入與職涯連續選第19條；需要完全照顧、可領育嬰津貼選第16條。兩者是獨立選項可交替。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | option_a_label | option_a | option_b_label | option_b |
|---|---|---|---|---|
| 離開職場程度 | 第19條 減少／調整工時 | 部分留在職場，維持收入與年資連續 | 第16條 育嬰留職停薪 | 完全離開職場，最長至子女滿三歲（上限二年） |
| 薪資 | 第19條 | 減少時段不支薪，其餘照領 | 第16條 | 留停期間無薪，得請領就業保險育嬰留停津貼 |
| 公司規模門檻 | 第19條 | 三十人以上強制；未滿三十人協商合意 | 第16條 | 任職滿六個月即可申請，無人數門檻 |
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