性別平等工作法 第 19 條
- 1.受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一： 一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。 二、調整工作時間。
- 2.受僱於僱用未滿三十人雇主之受僱者，經與雇主協商，雙方合意後，得依前項規定辦理。
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重點摘要性別平等工作法第19條讓撫育未滿三歲子女的受僱者，得向雇主請求每天減少工時一小時（不支薪）或調整工作時間，三十人以上公司不得拒絕。
Q · 小孩三歲前可以要求每天早一小時下班嗎？
依性別平等工作法第19條，受僱於三十人以上雇主、撫育未滿三歲子女的受僱者，得請求每天減少工作時間一小時（減少部分不支薪）或調整工作時間，雇主不得拒絕；未滿三十人公司之員工則須與雇主協商並雙方合意後始得適用。這是法定請求權，建議以書面（email 或公文）載明法條依據提出。
白話解讀
你家有三歲以下的孩子，每天下班衝去接小孩像打仗。很多人不知道：如果你公司員工 30 人以上，你有一個「請求權」，不是「請求」也不是「請願」。你可以要求每天少工作一小時（不支薪），或者調整上下班時間（例如從 9-6 改成 8-5），雇主不能拒絕。這不是拜託老闆，這是法定的權利。更關鍵的是，就算公司不到 30 人，這條法的第二項在 2021 年底修法後也開了一道門：你可以主動跟老闆協商，雙方合意就能用。很多小公司的員工以為「我們這種小公司不適用」，結果白白讓自己每天多通勤一小時、孩子多在安親班等兩小時。你少要的不是一小時，是孩子最需要你的那三年。
法律定性
性別平等工作法第19條為促進工作平等措施之核心條文，賦予撫育未滿三歲子女之受僱者一項育兒工時調整請求權：三十人以上雇主之受僱者得逕行請求每天減少工時一小時（不支薪）或調整工作時間；未滿三十人雇主之受僱者則於協商合意後適用，構成兼顧職場留任與育兒需求的彈性制度。
大家也在問 AI 輔助整理
Q1性別平等工作法第19條是什麼？▾
撫育未滿三歲子女的受僱者，得請求每天減少工時一小時或調整工作時間的法定請求權。
Q2公司不到三十人也適用嗎？▾
2021年修法後，未滿三十人公司之員工經與雇主協商合意也能適用。
Q3減少的一小時雇主要付薪水嗎？▾
不用，條文明定減少之工作時間不得請求報酬，是以薪水換時間。
Q4雇主可以拒絕嗎？▾
三十人以上公司不得拒絕；未滿三十人則屬協商制，雇主有不同意空間。
Q5要怎麼提出申請？▾
建議書面提出並引用第19條，載明要減少或調整工時及起始日期。
Q6孩子幾歲前可以用？▾
子女未滿三歲為上限，滿三歲即失去本條請求權。
Q7和育嬰留職停薪有衝突嗎？▾
兩者是獨立選項，選擇權在員工，可交替使用。
Q8雇主刁難怎麼辦？▾
保留書面紀錄，向地方勞工局申訴，第38條可處2萬至30萬罰鍰。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | option_a_label | option_a | option_b_label | option_b |
|---|---|---|---|---|
| 離開職場程度 | 第19條 減少／調整工時 | 部分留在職場，維持收入與年資連續 | 第16條 育嬰留職停薪 | 完全離開職場，最長至子女滿三歲（上限二年） |
| 薪資 | 第19條 | 減少時段不支薪，其餘照領 | 第16條 | 留停期間無薪，得請領就業保險育嬰留停津貼 |
| 公司規模門檻 | 第19條 | 三十人以上強制；未滿三十人協商合意 | 第16條 | 任職滿六個月即可申請，無人數門檻 |
其他國家怎麼規定 5 國
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