性別平等工作法 第 22 條
快速跳轉
（刪除）
深度解讀
本條已於民國 110 年 12 月 28 日刪除。舊條文原本規定：受僱者如果配偶沒有就業，就不能申請育嬰留職停薪（第 16 條）和家庭照顧假（第 20 條），除非有正當理由。這個規定從 2002 年施行以來一直被批評為「性別刻板印象的遺跡」：預設了「如果配偶沒工作就該在家帶小孩」的傳統家庭分工。2021 年修法刪除本條，是性別平等制度的一次重要進展：從此之後，無論配偶是否就業，雙薪家庭或單薪家庭、男性或女性，都可以自己決定是否申請育嬰留職停薪或家庭照顧假，不再需要證明配偶無法照顧。刪除這條是個信號：法律不再替家庭決定誰該在家，選擇權回到家庭自己手上。
- 白話解讀與法律定性
立法沿革 2 版
這條尚未偵測到引用或相關條文。
本條有 2 段立法理由。
登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。
登入開始共筆回 性別平等工作法 全文
原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。