性別平等工作法 第 21 條
- 1.受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。
- 2.受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要性別平等工作法第 21 條規定，受僱者請求生理假、產假、育嬰留停等假別時雇主不得拒絕，也不得因此扣全勤、考績或為其他不利處分。
Q · 請了育嬰假、家庭照顧假，雇主可以拒絕或扣我考績嗎？
依性別平等工作法第 21 條，受僱者依第 14 至 20 條請生理假、產假、育嬰留職停薪、哺乳時間、家庭照顧假等假別時，雇主不得拒絕；且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為調職、扣獎金等其他不利處分。違反者依第 38 條最高罰 30 萬元，並得依第 26 條請求損害賠償。
白話解讀
法律世界有很多權利寫得很漂亮，但真正關鍵的是那句「雇主不得拒絕」。本條短短兩項，把前面七條（生理假、產假、陪產檢假、陪產假、育嬰留職停薪、哺乳時間、減少調整工時、家庭照顧假）全部變成「不能被拒」的鐵飯碗。你知道這什麼意思嗎？意思是你不是在「請求」老闆，你是在「通知」老闆。而且第二項再補一刀：雇主不能視為缺勤影響你的全勤、考績，也不能做任何不利處分。這條是前面所有假別的「護城河」。沒有它，前面的假都是紙上權利；有了它，你手裡的是可執行的武器。如果雇主違反，按本法第 38 條最高罰 30 萬，而且你可能同時有民事損害賠償和性別歧視救濟（第 26 條以下）。
法律定性
性別平等工作法第 21 條為法定假別的保護性條款，分兩層：第一項規定受僱者依第 14 至 20 條請求各類家庭與生育相關假別時雇主不得拒絕（程序保障），第二項規定雇主不得將請假視為缺勤而影響全勤、考績或為其他不利處分（實質保障），使前述七種假別由紙上權利成為可執行權利。
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Q1雇主違反這條會怎樣？▾
依本法第 38 條，處 2 萬至 30 萬元罰鍰並公布雇主名稱；員工另可主張回復原狀、損害賠償與精神慰撫金。罰鍰是行政責任、賠償是民事責任，兩者獨立不相抵。
Q2主管說「你請那麼多假怎麼升遷」算不算違法？▾
算。升遷是典型的「其他不利處分」範圍，把請假事實作為不升遷理由即違反第二項。建議當下回問是否為正式評估依據，並以 email 再次確認，白紙黑字會讓對方退縮。
Q3被調到比較輕鬆的職位、薪水沒變，算不利處分嗎？▾
可能算。實務上不只看薪資，還看職權、職責、發展機會是否實質縮減。判斷關鍵是「如果我沒請假會被這樣調嗎」，申訴時強調新舊職位下屬數、預算、匯報對象的差異更有說服力。
Q4性別平等工作法第 21 條是什麼？▾
它是第 14 至 20 條七種假別的保護條款，規定雇主不得拒絕請假、也不得因此給不利處分。
Q5什麼算不利處分？▾
扣全勤獎金、打低考績、降調、剔出核心專案、邊緣化都可能構成，差別只在舉證難度。
Q6前七條指哪些假？▾
指第 14 至 20 條：生理假、產假與陪產檢假、育嬰留停、復職、哺乳時間、減少調整工時、家庭照顧假。
Q7雇主違反本條的罰則在哪？▾
依第 38 條處 2 萬至 30 萬元罰鍰並公布名稱，另觸發第 26 條民事賠償。
Q8請假被扣考績怎麼申訴？▾
保留書面證據 → email 確認是否與請假有關 → 向地方勞工局申訴並引用第 21 條加第 38 條。
Q9被不利處分能求償多少？▾
可請求回復原狀（重評考績）＋財產損害（被扣獎金）＋非財產精神慰撫金，依第 26 條主張。
Q10申訴要花錢嗎？▾
向主管機關申訴免費；若提民事訴訟求償才有裁判費，得評估律師費。
Q11怎麼證明是因為請假被報復？▾
email 書面回應、考績前後對比、調職時序、主管口頭說法錄音或紀錄，是關鍵證據。
Q12本條 vs 勞基法解雇保護差在哪？▾
勞基法管解雇正當事由，本條管考績、獎金、調職這類沒解雇但也很痛的次級懲罰，兩者互補。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 途徑 | 依據 | 對象 | 結果 |
|---|---|---|---|
| 行政裁罰 | 第 38 條 | 主管機關對雇主 | 2 萬至 30 萬罰鍰並公布名稱 |
| 民事賠償 | 第 26 條 | 受僱者對雇主 | 回復原狀＋財產與非財產損害賠償 |
| 性別歧視救濟 | 第 7 條以下 | 受僱者對雇主 | 若同時構成歧視，賠償範圍更大 |
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