性別平等工作法 第 21 條
- 1.受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。
- 2.受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要性別平等工作法第 21 條規定，受僱者請求生理假、產假、育嬰留停等假別時雇主不得拒絕，也不得因此扣全勤、考績或為其他不利處分。
Q · 請了育嬰假、家庭照顧假，雇主可以拒絕或扣我考績嗎？
依性別平等工作法第 21 條，受僱者依第 14 至 20 條請生理假、產假、育嬰留職停薪、哺乳時間、家庭照顧假等假別時，雇主不得拒絕；且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為調職、扣獎金等其他不利處分。違反者依第 38 條最高罰 30 萬元，並得依第 26 條請求損害賠償。
白話解讀
法律世界有很多權利寫得很漂亮，但真正關鍵的是那句「雇主不得拒絕」。本條短短兩項，把前面七條（生理假、產假、陪產檢假、陪產假、育嬰留職停薪、哺乳時間、減少調整工時、家庭照顧假）全部變成「不能被拒」的鐵飯碗。你知道這什麼意思嗎？意思是你不是在「請求」老闆，你是在「通知」老闆。而且第二項再補一刀：雇主不能視為缺勤影響你的全勤、考績，也不能做任何不利處分。這條是前面所有假別的「護城河」。沒有它，前面的假都是紙上權利；有了它，你手裡的是可執行的武器。如果雇主違反，按本法第 38 條最高罰 30 萬，而且你可能同時有民事損害賠償和性別歧視救濟（第 26 條以下）。
法律定性
性別平等工作法第 21 條為法定假別的保護性條款，分兩層：第一項規定受僱者依第 14 至 20 條請求各類家庭與生育相關假別時雇主不得拒絕（程序保障），第二項規定雇主不得將請假視為缺勤而影響全勤、考績或為其他不利處分（實質保障），使前述七種假別由紙上權利成為可執行權利。
大家也在問 AI 輔助整理
Q1雇主違反性別平等工作法第 21 條會怎樣？▾
依第 38 條處 2 萬至 30 萬元罰鍰並公布名稱，員工另可依第 26 條請求損害賠償。
Q2請育嬰假回來考績被打 C 合法嗎？▾
不合法，屬第二項禁止的「其他不利處分」，可申訴並要求重新評核。
Q3雇主可以用正當理由拒絕請假嗎？▾
不行。2007 年修法已刪除原第一項但書，現行法無拒絕空間。
Q4薪水沒變但被調到邊緣部門算不利處分嗎？▾
可能算。判斷看職權、職責、發展機會是否實質縮減，不只看薪資。
Q5請假被扣全勤獎金可以怎麼辦？▾
屬第二項明文禁止，可向地方勞工局申訴並請求回復。
Q6主管說「請太多假不能升遷」算違法嗎？▾
算。升遷屬不利處分範圍，建議以 email 留下對方書面說法。
Q7申訴要去哪裡、引用哪一條？▾
向各地方主管機關（勞工局）申訴，引用第 21 條加第 38 條。
Q8不利處分後多久內要申訴？▾
越早越好，建議 3 個月內啟動，避免證據滅失與時效爭議。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 途徑 | 依據 | 對象 | 結果 |
|---|---|---|---|
| 行政裁罰 | 第 38 條 | 主管機關對雇主 | 2 萬至 30 萬罰鍰並公布名稱 |
| 民事賠償 | 第 26 條 | 受僱者對雇主 | 回復原狀＋財產與非財產損害賠償 |
| 性別歧視救濟 | 第 7 條以下 | 受僱者對雇主 | 若同時構成歧視，賠償範圍更大 |
其他國家怎麼規定 6 國
AI 輔助整理之對應參考，非官方對照，以各國原文為準
登入或免費註冊，看完整完整內容（更多問答 · 易混淆概念 · 各國規定）
把多條並列逐欄比較