性別平等工作法 第 23 條
- 1.僱用受僱者一百人以上之雇主，應提供下列設施、措施： 一、哺（集）乳室。 二、托兒設施或適當之托兒措施。
- 2.主管機關對於雇主設置哺（集）乳室、托兒設施或提供托兒措施，應給予經費補助。
- 3.有關哺（集）乳室、托兒設施、措施之設置標準及經費補助辦法，由中央主管機關會商有關機關定之。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要性別平等工作法第 23 條規定，僱用 100 人以上的雇主，須提供哺（集）乳室與托兒設施或適當托兒措施，主管機關並給予經費補助。
Q · 公司幾人以上要設哺乳室和托兒設施？
依性別平等工作法第 23 條第 1 項，僱用受僱者一百人以上之雇主，必須提供兩樣設施措施：一是哺（集）乳室，二是托兒設施或適當之托兒措施。「適當之托兒措施」具彈性，可以是契約托兒所、托育補助或托育轉介，不一定要自己蓋幼兒園。第 2 項並規定主管機關對雇主設置應給予經費補助，因此不是企業完全自掏腰包。
白話解讀
你有沒有注意過，公司是不是員工越多福利越好？本條有個關鍵數字：100 人。公司員工達到 100 人，雇主就必須提供兩樣東西：第一，哺（集）乳室；第二，托兒設施或適當托兒措施。「適當托兒措施」是一個很有彈性的詞：不一定要公司自己蓋幼兒園（那成本太高），可以是跟外部托育機構合作、發放托育補助、提供簽約幼兒園優惠等。這讓很多公司覺得「我又不用蓋幼兒園所以沒事」，其實你的公司可能已經該提供措施了只是你不知道。而且政府會補助雇主設置，所以不是企業完全自掏腰包。本條的門檻從最初的 250 人（2001）、到 2016 年的 100 人，適用範圍越來越大。你公司如果員工破百但沒有這兩項，你可以跟工會或主管機關反映。
法律定性
性別平等工作法第 23 條是促進工作平等措施的核心條文，課予僱用一百人以上之雇主兩項法定義務：設置哺（集）乳室，以及提供托兒設施或適當之托兒措施；同時規定主管機關應對雇主之設置給予經費補助，並授權中央主管機關訂定設置標準及補助辦法。
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Q1性別平等工作法第 23 條是什麼？▾
規定員工滿 100 人的雇主，必須提供哺乳室和托兒設施或適當托兒措施，是法定義務不是福利。
Q2公司幾人要設哺乳室？▾
僱用受僱者一百人以上即觸發，含全職與部分工時受僱者一併計算。
Q3什麼是適當之托兒措施？▾
契約托兒所、托育補助、合作托育機構或托育轉介都算，雇主可二選一不必自蓋幼兒園。
Q4公司沒設哺乳室怎麼申訴？▾
先走內部管道（HR、工會）反映，無效再向所在地勞工局申訴，並保留公司規模與需求證據。
Q5雇主設哺乳室可以申請補助嗎？▾
可以，第 2 項明定主管機關應給予經費補助，各縣市勞工局有專責申請窗口。
Q6哺乳室的設置標準是什麼？▾
依設置標準及經費補助辦法，須有獨立空間、門鎖、遮蔽、座椅、插座、冷藏設備等規格。
Q7100 人以下的公司需要設哺乳室嗎？▾
法律上無強制義務，但屬留才管理決定，且小企業也有鼓勵性補助。
Q8分公司拆人數能規避 100 人門檻嗎？▾
難。勞動檢查可穿透實質同一雇主，刻意拆分法人規避仍會被認定義務成立。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | 托兒設施（自設） | 適當托兒措施（補助/契約） |
|---|---|---|
| 成本 | 高，需空間與營運管理 | 低，依方案彈性 |
| 管理負擔 | 需專人營運與安全責任 | 外包或發放，負擔低 |
| 適法風險 | 符合即達標 | 補助金額過低可能被認定不夠『適當』 |
| 政府補助 | 可申請 | 可申請 |
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