性別平等工作法 第 23 條
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- 1.僱用受僱者一百人以上之雇主，應提供下列設施、措施： 一、哺（集）乳室。 二、托兒設施或適當之托兒措施。
- 2.主管機關對於雇主設置哺（集）乳室、托兒設施或提供托兒措施，應給予經費補助。
- 3.有關哺（集）乳室、托兒設施、措施之設置標準及經費補助辦法，由中央主管機關會商有關機關定之。
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重點摘要性別平等工作法第 23 條規定，僱用 100 人以上的雇主，須提供哺（集）乳室與托兒設施或適當托兒措施，主管機關並給予經費補助。
Q · 公司幾人以上要設哺乳室和托兒設施？
員工滿 100 人的雇主，依法要提供哺乳室和托兒措施
依性別平等工作法第 23 條第 1 項，僱用受僱者一百人以上之雇主，必須提供兩樣設施措施：一是哺（集）乳室，二是托兒設施或適當之托兒措施。「適當之托兒措施」具彈性，可以是契約托兒所、托育補助或托育轉介，不一定要自己蓋幼兒園。第 2 項並規定主管機關對雇主設置應給予經費補助，因此不是企業完全自掏腰包。
深度解讀
你有沒有注意過，公司是不是員工越多福利越好？本條有個關鍵數字：100 人。公司員工達到 100 人，雇主就必須提供兩樣東西：第一，哺（集）乳室；第二，托兒設施或適當托兒措施。「適當托兒措施」是一個很有彈性的詞：不一定要公司自己蓋幼兒園（那成本太高），可以是跟外部托育機構合作、發放托育補助、提供簽約幼兒園優惠等。這讓很多公司覺得「我又不用蓋幼兒園所以沒事」，其實你的公司可能已經該提供措施了只是你不知道。而且政府會補助雇主設置，所以不是企業完全自掏腰包。本條的門檻從最初的 250 人（2001）、到 2016 年的 100 人，適用範圍越來越大。你公司如果員工破百但沒有這兩項，你可以跟工會或主管機關反映。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 6 國規定對照
立法沿革 3 版
- 主管機關名詞
本條有 3 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。