性別平等工作法 第 24 條（離職者之再就業）
主管機關為協助因結婚、懷孕、分娩、育兒或照顧家庭而離職之受僱者獲得再就業之機會，應採取就業服務、職業訓練及其他必要之措施。
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重點摘要性平法第 24 條規定政府「應」對因育兒、照顧家庭而離職者提供就業服務與職業訓練，協助再就業。
Q · 帶完小孩想回職場，政府有什麼法定資源？
依性別平等工作法第 24 條，因結婚、懷孕、分娩、育兒或照顧家庭離職者重返職場時，主管機關「應」採取就業服務、職業訓練及其他必要措施。實際出口包括各縣市就業服務站免費媒合、產業人才投資方案（職訓補助 80–100%）、二度就業婦女再就業獎勵。關鍵字是「應」而非「得」，這是政府的義務不是恩惠。
白話解讀
離職照顧小孩、坐完月子、照顧失智父母之後想回職場，你以為只能靠自己投履歷被已讀不回？不是。這條法律規定政府「應該」（不是「可以」而是「應該」）提供就業服務、職業訓練和其他必要協助。各縣市政府勞工局底下的就業服務站、產業人才投資方案、二度就業婦女再就業獎勵、微型創業鳳凰貸款，都是這條法律的產物。很多人在家帶完小孩想重新工作，走冤枉路半年才發現原來縣市政府有免費的職訓和媒合服務。這條法律存在，就是為了堵住「離職女性就業斷層」這個洞。
法律定性
性別平等工作法第 24 條為促進工作平等措施條款，課予主管機關義務：對因結婚、懷孕、分娩、育兒或照顧家庭而離職之受僱者，應主動提供就業服務、職業訓練及其他必要協助，以填補家庭照顧者的就業斷層。
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Q1我離職帶小孩三年想重回職場，政府到底有什麼資源？▾
三個主線：一是各縣市就業服務站的免費媒合（很多連履歷代寫都有）；二是勞動部產業人才投資方案，報名職訓補助 80% 到 100%；三是二度就業婦女再就業獎勵，符合條件每月有津貼。內行人提示：先去住家所在的就業服務站辦登記，取得求職證明號碼，之後所有補助申請都用這個編號串起來，否則重複跑機關會瘋掉。
Q2我沒去上班只是在家帶小孩，算「離職」可以用這條嗎？▾
算。這條法律特別把「結婚、懷孕、分娩、育兒、照顧家庭」列為適用事由，只要你曾經有正式工作後離職，現在想回職場，就是這條的保護對象。不需要證明你「失業」，只需要證明你離職原因跟家庭相關。內行人提示：離職證明書上的離職原因欄位很關鍵，辦離職時記得請公司寫上「家庭因素」或「育兒」而不只是「個人因素」，後續申請補助會順很多。
Q3性平法 24 條是什麼？▾
規定政府應協助因結婚、懷孕、分娩、育兒或照顧家庭離職者再就業的促進條款，是家庭照顧者重返職場的法源。
Q4再就業協助包含哪些？▾
就業服務（媒合）、職業訓練（補助課程）、其他必要措施（津貼、獎勵），三大類由主管機關提供。
Q5什麼叫『其他必要之措施』？▾
法律保留的彈性條款，涵蓋二度就業獎勵、創業貸款、生活津貼等隨政策滾動的協助。
Q6『應』採取措施跟『得』差在哪？▾
「應」是法定義務，主管機關不能不做；「得」才是裁量。本條用「應」，是政府義務非恩惠。
Q7再就業協助怎麼申請？▾
到住家所在地公立就業服務站辦求職登記取得號碼，再以此串接職訓與獎勵申請。
Q8職業訓練補助怎麼算？▾
產業人才投資方案多數課程補助 80–100%，部分參訓期間另有生活津貼。
Q9申請再就業協助要花錢嗎？▾
就業服務站媒合免費，職訓多為高補助，整體自付遠低於市面補習班。
Q10怎麼證明我是家庭因素離職？▾
離職證明書離職原因欄載明「家庭因素／育兒」，搭配勞保離職紀錄即可。
Q11性平法 24 條 vs 就業服務法哪個適用？▾
24 條鎖定家庭因素離職者的促進義務，就服法是一般就業促進框架，兩者可併行使用。
Q12性平法 24 條 vs 就業保險法差在哪？▾
24 條提供服務與訓練（不發失業給付），就保法才是失業給付與提早就業獎助的金錢來源。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| feature | detail | cost | who |
|---|---|---|---|
| 就業服務站媒合 | 免費職缺媒合、履歷諮詢 | 免費 | 所有再就業者 |
| 產業人才投資方案 | 職業訓練課程 | 補助 80–100% | 在職／待業皆可 |
| 二度就業婦女獎勵 | 再就業津貼／獎勵 | 符合條件給付 | 家庭因素離職婦女 |
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