性別平等工作法 第 24 條（離職者之再就業）
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主管機關為協助因結婚、懷孕、分娩、育兒或照顧家庭而離職之受僱者獲得再就業之機會，應採取就業服務、職業訓練及其他必要之措施。
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重點摘要性平法第 24 條規定政府「應」對因育兒、照顧家庭而離職者提供就業服務與職業訓練，協助再就業。
Q · 帶完小孩想回職場，政府有什麼法定資源？
有。性平法 24 條規定政府「應該」提供就業服務與職訓
依性別平等工作法第 24 條，因結婚、懷孕、分娩、育兒或照顧家庭離職者重返職場時，主管機關「應」採取就業服務、職業訓練及其他必要措施。實際出口包括各縣市就業服務站免費媒合、產業人才投資方案（職訓補助 80–100%）、二度就業婦女再就業獎勵。關鍵字是「應」而非「得」，這是政府的義務不是恩惠。
深度解讀
離職照顧小孩、坐完月子、照顧失智父母之後想回職場，你以為只能靠自己投履歷被已讀不回？不是。這條法律規定政府「應該」（不是「可以」而是「應該」）提供就業服務、職業訓練和其他必要協助。各縣市政府勞工局底下的就業服務站、產業人才投資方案、二度就業婦女再就業獎勵、微型創業鳳凰貸款，都是這條法律的產物。很多人在家帶完小孩想重新工作，走冤枉路半年才發現原來縣市政府有免費的職訓和媒合服務。這條法律存在，就是為了堵住「離職女性就業斷層」這個洞。
- 白話解讀與法律定性
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 5 國規定對照
立法沿革 1 版
- 主管機關名詞
本條有 1 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。