性別平等工作法 第 25 條（雇主之獎勵）
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雇主僱用因結婚、懷孕、分娩、育兒或照顧家庭而離職之受僱者成效卓著者，主管機關得給予適當之獎勵。
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重點摘要性別平等工作法第 25 條規定，雇主僱用因家庭因素離職的受僱者成效卓著，主管機關得給予適當獎勵。
Q · 公司僱用我這種帶完小孩想回職場的人，真的能領政府獎勵嗎？
可以。依性別平等工作法 25 條主管機關得給雇主獎勵
依性別平等工作法第 25 條，雇主僱用因結婚、懷孕、分娩、育兒或照顧家庭而離職的受僱者且「成效卓著」者，主管機關得給予適當獎勵。這是裁量性條文（「得」而非「應」），需符合勞動部當年度獎勵辦法、經審核才核發；對求職者的實益在於：它把你的職場空窗期，從雇主眼中的風險翻轉成可換取獎勵與品牌加值的誘因。
深度解讀
這條法律乍看是政府給雇主的糖，跟你無關。再看一次。如果你是因為帶小孩、照顧家人離開職場想重新找工作，這條其實是你面試時的隱藏武器。雇主僱用你這類「家庭因素離職者」達到成效卓著，可以向主管機關申請獎勵金和公開表揚，勞動部每年都有這個獎勵辦法在跑。你在面試時主動提起，雇主會立刻知道僱用你有額外的經濟誘因和品牌加分。這條本身是寫給雇主的，但真正能把它當工具用的，反而是你。法律常有這種「正面寫給 A，背面給 B 用」的層次，這條是典型案例。
- 白話解讀與法律定性
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 1 國規定對照
立法沿革 1 版
- 主管機關名詞
本條有 1 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。