性別平等工作法 第 35 條
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重點摘要性別平等工作法第35條規定，法院及主管機關認定差別待遇時，應審酌性別平等工作會的調查報告、評議或處分。
Q · 性別平等工作會的調查報告對打官司有幫助嗎？
有。法院認定歧視時必須審酌性平會的調查報告與評議。
依性別平等工作法第35條，法院及主管機關在認定「差別待遇」事實時，應審酌性別平等工作會所為的調查報告、評議或處分。關鍵在「應」而非「得」：法院可以不採用，但必須寫出能服人的反對理由，門檻遠高於一般證據。實務操作上，受僱者先向地方主管機關申訴、取得專業調查報告後，這份文件會成為後續行政訴訟或民事訴訟中分量很重的證據。
深度解讀
性別平等工作法藏了一個絕大多數勞工不知道的機關：性別平等工作會。這個由性別專家學者組成的委員會，在你向地方主管機關申訴歧視後，會先進場做專業調查。關鍵來了，這個委員會做出的調查報告、評議、處分，當你後續打行政訴訟或民事訴訟時，法院「應」審酌（不是「得」）。一個字的差別，等於變相把專業判斷的份量壓到法官桌上。雇主律師最不想看到的就是一份指向你勝訴的委員會文件，因為要推翻一份由性別專家做出的結論，需要的反證密度遠高於普通案件。很多人以為跟公司對簿公堂得獨力舉證歧視事實，其實專業審查機制早被塞進法律裡等你去用，你只是不知道入口在哪。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
立法沿革 3 版
- 主管機關名詞
- 差別待遇名詞
- 審酌名詞
本條有 3 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。