性別平等工作法 第 35 條

申訴是行政救濟，成本低、有專家調查、結果出爐後直接成為訴訟文件；打官司是司法救濟，要自己舉證、請律師、耗時長。實務上最強的打法是先申訴、拿到對你有利的報告後再決定是否訴訟。性別平等工作法第35條明確規定法院「應審酌」委員會報告，等於把行政救濟的成果直接帶進訴訟。

法條用的是「應審酌」而非「應採用」，法院可以不採但必須寫出有說服力的理由。實務上法官若要背離一份由性別專家做出的專業報告，要寫出能服人的反對論證，門檻比一般證據調查高很多。

要。只要申訴符合形式要件，主管機關就會啟動調查程序。你不配合或規避調查，反而會加重不利評價。但你有完整答辯權，可以提出招募、調薪、升遷的書面標準和量化紀錄說明決策依據。

規定法院及主管機關認定性別差別待遇時，必須審酌性別平等工作會的調查報告、評議或處分，把專業判斷帶進司法。

各級主管機關設置、由性別專家學者組成的委員會，處理性別平等工作的審議、諮詢與調查。

應審酌是法院必須認真納入考量，但可不採用，背離須寫出合理理由；應採用則是強制接受。一字之差決定分量。

雇主基於性別或性傾向，在招募、待遇、升遷、解僱等給予不利對待的行為。

蒐證 → 向事發地的地方勞工主管機關提起申訴（第34條）→ 配合性平會調查 → 取得調查報告。

申訴階段主動提交對話、email、錄音、薪資條、同事證詞等客觀證據，讓委員會調查有充分事實基礎。

可於法定期間（一般10日內）向中央主管機關申請審議或提起訴願。

收到調查通知後盡速提出答辯，附上招募、調薪、升遷的客觀書面標準與量化紀錄，說明非歧視的合理依據。

第31條把舉證責任轉到雇主反證，第35條賦予性平會報告在法院的應審酌效力，兩者常搭配發揮最大效果。