性別平等工作法 第 36 條（雇主不得為不利之處分）
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雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分。
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重點摘要性別平等工作法第 36 條禁止雇主因員工提出或協助申訴而解僱、調職或不利處分，連出面作證的同事也同受保護，違者罰 2 萬至 30 萬元。
Q · 申訴或幫同事作證後被調職、解僱，雇主這樣做合法嗎？
不合法，性平法第 36 條明文禁止
依性別平等工作法第 36 條，雇主不得因受僱者提出本法申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利處分。連「協助他人申訴」的證人也同受保護。違反不僅依第 38 條罰 2 萬至 30 萬元，該不利處分在法律上自始無效；且依勞動事件法第 35 條，雇主須舉證處分與申訴無關，舉證責任落在雇主身上。
深度解讀
很多人在職場遇到歧視、性騷擾或違法事件時，最糾結的不是該不該申訴，而是「申訴完之後我會不會被穿小鞋」。這條法律就是為這個恐懼直接立下紅線：雇主不能因為你提出申訴、或協助別人申訴，而解僱你、調職你、或對你做任何不利處分。重點藏在「協助他人申訴」這五個字裡面，意思是，就算這件事不是發生在你身上，你替同事出庭作證、提供 email 紀錄、陪同協調，雇主一樣不能對你下手。如果雇主膽敢這樣做，這本身就是獨立的違法行為，可以被罰款二萬到三十萬（第38條），而且你的調職或解僱在法律上從一開始就是無效的。你當初怕的那件事，法律替你建了一道牆。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 5 國規定對照
立法沿革 1 版
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。