性別平等工作法 第 37 條

可以。性平法保護的「受僱者」在實務上經擴張解釋，涵蓋派遣勞工。派遣勞工對要派公司主管或其他員工的性騷擾行為，仍可向地方主管機關申訴並獲得法律扶助，本條第一項明文保障。派遣公司與要派公司都是潛在被告，可一併追訴，責任分攤由公司之間處理。

性別平等工作法相關案件的扶助門檻較一般法扶寬鬆，性騷擾與性別歧視案件常不受資力審查限制。本條授權的扶助辦法也容許委託民間團體辦理，管道更多元。建議直接撥打地方勞動局或法扶基金會分會，說明要申請性別平等工作法的法律扶助，由承辦判斷適用程序。

假扣押是訴訟前或訴訟中請求法院凍結對方財產避免脫產的程序。許多勞工忽略這步，打贏才發現雇主早把財產轉走，判決變紙上勝訴。本條第四項專門降低門檻，法院可減免擔保金。一發現雇主有脫產跡象（如突然解散公司、變更登記），即可同步聲請假扣押。

規定主管機關須對遭性別歧視或性騷擾的勞工提供免費法律諮詢或扶助，並授權法院減免保全處分擔保金。

含法律諮詢、文件協助與訴訟扶助，可由主管機關直接提供或委託民間團體辦理。

聲請假扣押等保全處分時，為擔保對方可能損害而依法院命令提存的金額；本條第四項可減免。

把法律扶助範圍從法院訴訟階段擴大到向地方主管機關申訴階段，並明確涵蓋性騷擾案件。

向工作地的地方勞動主管機關申訴時同步詢問申請，或洽法律扶助基金會分會初次免費諮詢。

先申請法律諮詢由律師協助撰擬，明確記載時間、地點、行為與證據，陳述精準度會大幅提升。

發現解散公司、變更登記等脫產跡象時，立即向法院聲請假扣押，並引用本條第四項請求減免擔保金。

此類案件門檻寬鬆，常免資力審查，初次諮詢多為免費，實際依承辦機關判斷。

性平法相關案件門檻更寬鬆、常免資力審查，且扶助時點已提前到申訴階段，比一般法扶更早介入。