性別平等工作法 第 38 條
- 1.雇主違反第二十一條、第二十七條第四項或第三十六條規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
- 2.有前項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要性別平等工作法第38條對違反請假權、性騷擾公假、報復禁止的雇主處2至30萬元罰鍰，並公告姓名、限期改善、屆期按次處罰。
Q · 被公司刁難請假或報復申訴，去檢舉有用嗎？
依性別平等工作法第38條，雇主違反第21條（請假權）、第27條第4項（性騷擾案件公假）或第36條（禁止報復申訴人）者，處2萬至30萬元罰鍰，並應公布雇主與負責人姓名、限期改善，屆期未改善按次處罰。員工只要向地方勞工局檢舉，行政機關即主動調查，全程不必與公司對簿公堂。
白話解讀
大部分上班族知道自己有產假、育嬰假、生理假，但不知道雇主「不能因為你請假而給你穿小鞋」這件事其實是有牙齒的。38 條就是那顆牙齒。它用三種方式咬住違法雇主：一張 2 萬到 30 萬的罰單、姓名被勞動部正式公告、以及「不改就再罰一次」的連續打擊。這條專門處罰三種雇主：刁難你依法請家庭照顧/生理/育嬰假權利的（第 21 條）、拒絕給予員工參加性騷擾案件程序公假的（第 27 條第 4 項）、以及因為你申訴而報復你的（第 36 條）。很多員工忍氣吞聲不敢檢舉，因為覺得「告也告不贏」。真相是：你不用告，你只要向地方勞工局檢舉，行政機關就會主動啟動調查，罰的是雇主、公告的是雇主、再犯再罰的還是雇主，你全程不用和公司對簿公堂。
法律定性
性別平等工作法第38條為行政罰則條文，對雇主違反家庭照顧及請假權（第21條）、性騷擾案件程序公假（第27條第4項）、禁止報復申訴人（第36條）三類行為，建立「罰鍰＋公告姓名＋按次處罰」三重制裁機制。
大家也在問 AI 輔助整理
Q1性別平等工作法第38條罰多少？▾
處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並公告雇主及負責人姓名、限期改善，屆期未改善按次處罰。
Q2第38條處罰哪些行為？▾
違反第21條（家庭照顧/請假權）、第27條第4項（性騷擾案件公假）、第36條（對申訴人報復）三類行為。
Q3公司因為我請生理假扣全勤，怎麼救濟？▾
向公司所在地的地方勞工局檢舉，可匿名，行政機關會主動調查並裁罰雇主。
Q4檢舉雇主違反性平法要不要錢？▾
行政檢舉免費，由地方勞工局調查裁罰，不需自行提告或繳裁判費。
Q5被資遣或調職算第36條的報復嗎？▾
若發生在申訴、檢舉後短時間內且條件明顯變差，行政機關有高機率認定為不利處分。
Q6罰2到30萬對大公司有嚇阻力嗎？▾
真正殺傷力是「公告姓名」，會被求職平台、ESG評鑑、媒體引用，傷害遠超過罰鍰本身。
Q7第38條和第38條之1差在哪？▾
第38條罰2-30萬（請假/公假/報復），第38條之1罰30-150萬（招募進用等性別歧視）。
Q8檢舉後公司報復我怎麼辦？▾
報復本身即違反第36條，會再吃一張2-30萬罰單，且為獨立違法行為。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較項目 | 第38條 | 第38條之1 | 第38條之2 |
|---|---|---|---|
| 規範行為 | 違反請假權/性騷擾公假/報復申訴人 | 招募進用等性別歧視（第7-11條） | 最高負責人/僱用人經認定有性騷擾 |
| 罰鍰金額 | 2萬–30萬元 | 30萬–150萬元 | 1萬–100萬元 |
| 公告姓名 | 是（含負責人） | 是（含負責人） | 是 |
| 按次處罰 | 屆期未改善按次罰 | 屆期未改善按次罰 | 依規定 |
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