性別平等工作法 第 38 條
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- 1.雇主違反第二十一條、第二十七條第四項或第三十六條規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
- 2.有前項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要性別平等工作法第38條對違反請假權、性騷擾公假、報復禁止的雇主處2至30萬元罰鍰，並公告姓名、限期改善、屆期按次處罰。
Q · 被公司刁難請假或報復申訴，去檢舉有用嗎？
有用，且全程不必上法院
依性別平等工作法第38條，雇主違反第21條（請假權）、第27條第4項（性騷擾案件公假）或第36條（禁止報復申訴人）者，處2萬至30萬元罰鍰，並應公布雇主與負責人姓名、限期改善，屆期未改善按次處罰。員工只要向地方勞工局檢舉，行政機關即主動調查，全程不必與公司對簿公堂。
白話解讀
大部分上班族知道自己有產假、育嬰假、生理假，但不知道雇主「不能因為你請假而給你穿小鞋」這件事其實是有牙齒的。38 條就是那顆牙齒。它用三種方式咬住違法雇主：一張 2 萬到 30 萬的罰單、姓名被勞動部正式公告、以及「不改就再罰一次」的連續打擊。這條專門處罰三種雇主：刁難你依法請家庭照顧/生理/育嬰假權利的（第 21 條）、拒絕給予員工參加性騷擾案件程序公假的（第 27 條第 4 項）、以及因為你申訴而報復你的（第 36 條）。很多員工忍氣吞聲不敢檢舉，因為覺得「告也告不贏」。真相是：你不用告，你只要向地方勞工局檢舉，行政機關就會主動啟動調查，罰的是雇主、公告的是雇主、再犯再罰的還是雇主，你全程不用和公司對簿公堂。
法律定性
性別平等工作法第38條為行政罰則條文，對雇主違反家庭照顧及請假權（第21條）、性騷擾案件程序公假（第27條第4項）、禁止報復申訴人（第36條）三類行為，建立「罰鍰＋公告姓名＋按次處罰」三重制裁機制。
試算與流程
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Q1公司因為我請生理假扣我全勤獎金，我去檢舉會不會反被報復？
第36條專門處理這種擔心：雇主因你申訴而解僱、調職或給予不利處分，會再吃一張2-30萬罰單，且報復本身就是獨立違法行為。地方勞工局接受匿名檢舉，你不用曝光身分也能啟動調查。提示：檢舉前先把LINE、Email等書面溝通紀錄拍照存雲端，這些是行政機關認定事實最有力的依據。
Q2罰2-30萬對大公司根本沒感覺，這條真的有用嗎？
有用，但關鍵不在罰鍰。第二項規定應公布雇主與負責人姓名，這才是殺傷力所在。違法雇主公告名單會被求職平台、ESG評鑑機構、媒體引用，對品牌、招募、投資評等的傷害遠超過罰鍰。很多大公司私下願意高額和解，就是為了避免上公告名單。
Q3主管用「組織需要」為由把我調離原職位，算不利處分嗎？
關鍵看兩件事：時間點和實質差異。若調職發生在你請假、申訴或檢舉後的短時間內，且新職位薪資、升遷、工時明顯變差，行政機關有高機率認定為不利處分。即使包裝成「組織調整」，實質優於形式是行政調查基本原則。提示：保留原職位職務說明書、考核、薪資結構與新職位逐項對比，差異越具體越有利。
Q4性別平等工作法第38條罰多少？
處2萬至30萬元罰鍰，並公告雇主及負責人姓名、限期改善，屆期未改善按次處罰。
Q5第38條和第38條之1差在哪？
38條罰2-30萬（請假/公假/報復），38條之1罰30-150萬（招募進用等性別歧視），金額與行為類型不同。
Q6什麼叫公告姓名？
對違法雇主公布其名稱及負責人姓名，會被求職平台、ESG評鑑、媒體引用，以聲譽成本補強罰鍰。
Q7按次處罰是什麼意思？
限期令改善後屆期仍未改善，每經一定期間未改善即得再次裁罰，形成連續處罰壓力。
Q8性平法第38條怎麼檢舉？
保存證據 → 向公司所在地的地方勞工局檢舉（可匿名）→ 行政機關主動調查裁罰，不必上法院。
Q9檢舉雇主要準備什麼證據？
扣薪薪資條、考核紀錄、調職公文、主管LINE/Email截圖，並備份雲端。
Q10檢舉雇主違反性平法要花錢嗎？
行政檢舉免費，由地方勞工局調查裁罰；民事求償才需另繳裁判費（約請求金額1.1%）。
Q11請假被扣全勤可以一起求償嗎？
可以，行政檢舉裁罰雇主之外，受僱者另可依第26條請求民事損害賠償，兩條路並行。
Q12第38條檢舉 vs 民事訴訟哪個有利？
檢舉免費、不必出庭、由國家裁罰雇主；民事訴訟才能拿到賠償金，兩者可並行最有利。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較項目 | 第38條 | 第38條之1 | 第38條之2 |
|---|---|---|---|
| 規範行為 | 違反請假權/性騷擾公假/報復申訴人 | 招募進用等性別歧視（第7-11條） | 最高負責人/僱用人經認定有性騷擾 |
| 罰鍰金額 | 2萬–30萬元 | 30萬–150萬元 | 1萬–100萬元 |
| 公告姓名 | 是（含負責人） | 是（含負責人） | 是 |
| 按次處罰 | 屆期未改善按次罰 | 屆期未改善按次罰 | 依規定 |
第38條
- 規範行為
- 違反請假權/性騷擾公假/報復申訴人
- 罰鍰金額
- 2萬–30萬元
- 公告姓名
- 是（含負責人）
- 按次處罰
- 屆期未改善按次罰
第38條之1
- 規範行為
- 招募進用等性別歧視（第7-11條）
- 罰鍰金額
- 30萬–150萬元
- 公告姓名
- 是（含負責人）
- 按次處罰
- 屆期未改善按次罰
第38條之2
- 規範行為
- 最高負責人/僱用人經認定有性騷擾
- 罰鍰金額
- 1萬–100萬元
- 公告姓名
- 是
- 按次處罰
- 依規定
其他國家怎麼規定 6 國
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立法沿革 5 版
(0901221 制定)
雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項、第十三條第一項後段、第二項、第二十一條第二項或第三十六條者，處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。
立法理由為落實本法之相關規定，明定雇主違反本法有關性別歧視之禁止或性騷擾防治之規定時，依其情節輕重，處以相當之罰鍰，至於雇主違反促進工作平等措施之規定時，於現階段以鼓勵代替處罰，故暫不訂罰責。
(0961219 修正)
雇主違反第十三條第一項後段、第二項、第二十一條或第三十六條者，處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。
立法理由本條條文修正為：「雇主違反第十三條第一項後段、第二項、第二十一條或第三十六條者，處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。」
(0971107 修正)
雇主違反第二十一條或第三十六條規定者，處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。
立法理由刪除「第十三條第一項後段、第二項」，即雇主事前預防與事後補救等防治性騷擾之義務。
(1030530 修正)
雇主違反第二十一條或第三十六條規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。 有前項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
立法理由照協商條文通過。
(1050503 修正)
雇主違反第二十一條、第二十七條第四項或第三十六條規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。 有前項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
立法理由一、修正第一項。 二、參考工會法第四十六條規定，雇主未依第三十六條第二項規定給予公假者，處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰。修正性別工作平等法第三十八條第一項，未依同法第二十七條第四項給予公假之雇主，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
- 第二十一條、第二十七條第四項或第三十六條條文
- 罰鍰名詞
- 性別平等工作法 第 21 條條文
- 性別平等工作法 第 27 條條文
- 性別平等工作法 第 36 條條文
為落實本法之相關規定，明定雇主違反本法有關性別歧視之禁止或性騷擾防治之規定時，依其情節輕重，處以相當之罰鍰，至於雇主違反促進工作平等措施之規定時，於現階段以鼓勵代替處罰，故暫不訂罰責。
本條條文修正為：「雇主違反第十三條第一項後段、第二項、第二十一條或第三十六條者，處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。」
刪除「第十三條第一項後段、第二項」，即雇主事前預防與事後補救等防治性騷擾之義務。
照協商條文通過。
一、修正第一項。 二、參考工會法第四十六條規定，雇主未依第三十六條第二項規定給予公假者，處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰。修正性別工作平等法第三十八條第一項，未依同法第二十七條第四項給予公假之雇主，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
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