性別平等工作法 第 38 條
- 1.雇主違反第二十一條、第二十七條第四項或第三十六條規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
- 2.有前項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要性別平等工作法第38條對違反請假權、性騷擾公假、報復禁止的雇主處2至30萬元罰鍰，並公告姓名、限期改善、屆期按次處罰。
Q · 被公司刁難請假或報復申訴，去檢舉有用嗎？
依性別平等工作法第38條，雇主違反第21條（請假權）、第27條第4項（性騷擾案件公假）或第36條（禁止報復申訴人）者，處2萬至30萬元罰鍰，並應公布雇主與負責人姓名、限期改善，屆期未改善按次處罰。員工只要向地方勞工局檢舉，行政機關即主動調查，全程不必與公司對簿公堂。
白話解讀
大部分上班族知道自己有產假、育嬰假、生理假，但不知道雇主「不能因為你請假而給你穿小鞋」這件事其實是有牙齒的。38 條就是那顆牙齒。它用三種方式咬住違法雇主：一張 2 萬到 30 萬的罰單、姓名被勞動部正式公告、以及「不改就再罰一次」的連續打擊。這條專門處罰三種雇主：刁難你依法請家庭照顧/生理/育嬰假權利的（第 21 條）、拒絕給予員工參加性騷擾案件程序公假的（第 27 條第 4 項）、以及因為你申訴而報復你的（第 36 條）。很多員工忍氣吞聲不敢檢舉，因為覺得「告也告不贏」。真相是：你不用告，你只要向地方勞工局檢舉，行政機關就會主動啟動調查，罰的是雇主、公告的是雇主、再犯再罰的還是雇主，你全程不用和公司對簿公堂。
法律定性
性別平等工作法第38條為行政罰則條文，對雇主違反家庭照顧及請假權（第21條）、性騷擾案件程序公假（第27條第4項）、禁止報復申訴人（第36條）三類行為，建立「罰鍰＋公告姓名＋按次處罰」三重制裁機制。
試算與流程 AI 輔助整理，結果僅供參考
🗺 判斷流程
大家也在問 AI 輔助整理
Q1公司因為我請生理假扣我全勤獎金，我去檢舉會不會反被報復？▾
第36條專門處理這種擔心：雇主因你申訴而解僱、調職或給予不利處分，會再吃一張2-30萬罰單，且報復本身就是獨立違法行為。地方勞工局接受匿名檢舉，你不用曝光身分也能啟動調查。提示：檢舉前先把LINE、Email等書面溝通紀錄拍照存雲端，這些是行政機關認定事實最有力的依據。
Q2罰2-30萬對大公司根本沒感覺，這條真的有用嗎？▾
有用，但關鍵不在罰鍰。第二項規定應公布雇主與負責人姓名，這才是殺傷力所在。違法雇主公告名單會被求職平台、ESG評鑑機構、媒體引用，對品牌、招募、投資評等的傷害遠超過罰鍰。很多大公司私下願意高額和解，就是為了避免上公告名單。
Q3主管用「組織需要」為由把我調離原職位，算不利處分嗎？▾
關鍵看兩件事：時間點和實質差異。若調職發生在你請假、申訴或檢舉後的短時間內，且新職位薪資、升遷、工時明顯變差，行政機關有高機率認定為不利處分。即使包裝成「組織調整」，實質優於形式是行政調查基本原則。提示：保留原職位職務說明書、考核、薪資結構與新職位逐項對比，差異越具體越有利。
Q4性別平等工作法第38條罰多少？▾
處2萬至30萬元罰鍰，並公告雇主及負責人姓名、限期改善，屆期未改善按次處罰。
Q5第38條和第38條之1差在哪？▾
38條罰2-30萬（請假/公假/報復），38條之1罰30-150萬（招募進用等性別歧視），金額與行為類型不同。
Q6什麼叫公告姓名？▾
對違法雇主公布其名稱及負責人姓名，會被求職平台、ESG評鑑、媒體引用，以聲譽成本補強罰鍰。
Q7按次處罰是什麼意思？▾
限期令改善後屆期仍未改善，每經一定期間未改善即得再次裁罰，形成連續處罰壓力。
Q8性平法第38條怎麼檢舉？▾
保存證據 → 向公司所在地的地方勞工局檢舉（可匿名）→ 行政機關主動調查裁罰，不必上法院。
Q9檢舉雇主要準備什麼證據？▾
扣薪薪資條、考核紀錄、調職公文、主管LINE/Email截圖，並備份雲端。
Q10檢舉雇主違反性平法要花錢嗎？▾
行政檢舉免費，由地方勞工局調查裁罰；民事求償才需另繳裁判費（約請求金額1.1%）。
Q11請假被扣全勤可以一起求償嗎？▾
可以，行政檢舉裁罰雇主之外，受僱者另可依第26條請求民事損害賠償，兩條路並行。
Q12第38條檢舉 vs 民事訴訟哪個有利？▾
檢舉免費、不必出庭、由國家裁罰雇主；民事訴訟才能拿到賠償金，兩者可並行最有利。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較項目 | 第38條 | 第38條之1 | 第38條之2 |
|---|---|---|---|
| 規範行為 | 違反請假權/性騷擾公假/報復申訴人 | 招募進用等性別歧視（第7-11條） | 最高負責人/僱用人經認定有性騷擾 |
| 罰鍰金額 | 2萬–30萬元 | 30萬–150萬元 | 1萬–100萬元 |
| 公告姓名 | 是（含負責人） | 是（含負責人） | 是 |
| 按次處罰 | 屆期未改善按次罰 | 屆期未改善按次罰 | 依規定 |
其他國家怎麼規定 6 國
AI 輔助整理之對應參考，非官方對照，以各國原文為準
🔒還有 10 題問答 · 易混淆概念對照 · 6 國規定比較
把多條並列逐欄比較