性別平等工作法 第 38-1 條
- 1.雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項規定者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。
- 2.雇主違反第十三條第二項規定或地方主管機關依第三十二條之二第三項限期為必要處置之命令，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。
- 3.雇主違反第十三條第一項第二款規定，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
- 4.雇主違反第十三條第一項第一款規定，經限期改善，屆期未改善者，處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。
- 5.雇主違反第三十二條之二第五項規定，處新臺幣一萬元以上五萬元以下罰鍰。
- 6.有前條或前五項規定行為之一者，應公布其名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要性別平等工作法第38條之1對雇主性別歧視處30萬至150萬元罰鍰，性騷擾防治義務違反處2萬至100萬元，並應公布公司名稱、按次處罰。
Q · 雇主性別歧視會被罰多少？
依性別平等工作法第38條之1，雇主違反招募、陞遷、薪資、退休解僱等性別歧視禁止規定，處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰；違反性騷擾防治義務則依情節落在2萬到100萬之間。最關鍵的是，裁罰後主管機關「應」公布公司名稱、負責人姓名、處分日期與罰鍰金額，且屆期未改善者按次處罰。
白話解讀
三十萬到一百五十萬。這是雇主因性別歧視被罰的天花板。很多老闆不相信這是真的，以為性別歧視頂多道歉了事，結果拿到罰單才發現台灣對這件事下手很重。這條把違法行為分成五層火力：面試歧視、升遷歧視、薪資歧視、退休解僱歧視（最高到150萬）、違反性騷擾防治義務（最高到100萬）、未落實生理假等友善措施（較低區間）。而且不只是一次罰了事，法規特別寫「按次處罰」，意思是你不改就繼續被罰。更狠的一條是，裁罰後主管機關「應」公布公司名稱、負責人姓名、處分日期、違反條文、罰鍰金額。對於重視品牌的公司，這個公告比罰款更可怕，因為它會被新聞媒體引用、被網友截圖、被求職者列入黑名單。這條不是罰錢，這是聲譽的公開處決。
法律定性
性別平等工作法第38條之1為職場性別平等的罰則條文，採五層級分層裁罰：性別歧視（招募、陞遷、薪資、退休解僱）最高150萬元，性騷擾申訴處理義務違反最高100萬元，並一律附加「公布事業單位名稱」與「按次處罰」機制，構成台灣對職場性別不平等最具威嚇力的行政制裁體系。
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Q1雇主性別歧視最高罰多少？▾
違反招募、陞遷、薪資、退休解僱等歧視禁止規定，最高罰150萬元，下限30萬元。
Q2被罰後公司名稱真的會被公告嗎？▾
會。本條規定「應」公布名稱、負責人姓名、處分日期、違反條文與罰鍰金額，主管機關無裁量空間。
Q3什麼是按次處罰？▾
限期改善屆期未改善者，每次違法狀態持續都可獨立再罰一次，不是一次罰完就結束。
Q4未訂性騷擾防治措施也會被罰嗎？▾
會。即使沒有實際性騷擾案件發生，一定規模以上事業單位未訂措施或申訴管道，最高可罰30萬元。
Q5罰鍰區間這麼大，怎麼決定罰多少？▾
主管機關依行政罰法第18條，考量違反程度、影響、所得利益與雇主資力裁量。
Q6小公司也會被罰到150萬嗎？▾
通常不會，小企業多落在30萬到50萬，但情節嚴重（多名員工、拒不改善）仍可能到上限。
Q7申訴成立後雇主多久要改善？▾
主管機關裁罰時會限期令其改善，屆期未改善即按次處罰，每次都是獨立時效。
Q8公告紀錄會留多久？▾
勞動部公告通常維持約2年公告期，但媒體報導與網路截圖不會隨公告下架而消失。
其他國家怎麼規定 5 國
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